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💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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朋友2023年花20多万装修的店铺。
当时错估了市场，加上她的装修标准比较高，在一套毛坯门面里还装了厨房和直播间。
今年市场急转直下，入不敷出回报率太低，琢磨着跟房东商量说租金能不能稍低一点，降一点。
为此还专门找了一个中间人帮忙跟房东谈（估计着会被拒绝）
房东：我是房东，我是收租的，她生意好不好跟我有什么关系。
就这样，前两天一不做二不休，员工清退，把店关了，彻底转型线上。
所以有时候实体线下，不能怪线上，不过，线上被平台和物流割，线下被房东割。
当时错估了市场，加上她的装修标准比较高，在一套毛坯门面里还装了厨房和直播间。
今年市场急转直下，入不敷出回报率太低，琢磨着跟房东商量说租金能不能稍低一点，降一点。
为此还专门找了一个中间人帮忙跟房东谈（估计着会被拒绝）
房东：我是房东，我是收租的，她生意好不好跟我有什么关系。
就这样，前两天一不做二不休，员工清退，把店关了，彻底转型线上。
所以有时候实体线下，不能怪线上，不过，线上被平台和物流割，线下被房东割。
今年一个更大的变化是，真的真的不太关心他人，也不会天天追热点新闻，拒绝宏大叙事只具体聊，不看男女关系分析，不看再见爱人……
就关心自己，家人，朋友，附近，挣钱，感觉自己心理跟生理是又健康又平静。
以前，我朋友圈评论区有留言我都会回，现在不会了，就这么具体地变了。
就关心自己，家人，朋友，附近，挣钱，感觉自己心理跟生理是又健康又平静。
以前，我朋友圈评论区有留言我都会回，现在不会了，就这么具体地变了。
发朋友圈是非常有用的，能吸引同频的，欣赏你的人，也有话题可以聊。
前儿发了越南的照片，税务老大来找我要攻略（我们吃过两次饭了），我给她电话说清楚。
今儿发了东山岛的照片，老甲方HR美女来找我要攻略，我一顿输出，最后我问了业务情况，她自然就说了，平时我们很少say hi的，因为开口say hi都是要case，就显得目的性太强，今儿🈶个由头聊起来。
最近新签的合同也是朋友圈来的，HR总监说，看我在朋友圈输出很多年了，这会儿要换供应商就找你了，非常喜欢我的观点。
硅谷王川的箴言不停回响，多发，多发点有内容的，美好的，思考的东西，一定有人看的，有人懂欣赏。用文字or图片相识是有效的，快速的。如果能长期输出说明你有观察，思考，有成长。所谓的，有生命力的人很吸引人也是一个意思，人，都喜欢鲜活的人，都喜欢有立场，有观点，有个性的人，因为，大家都知道这很难啊，你要是能做到肯定会被关注到的。
总之，用内容更容易交到欣赏你的人，要跟欣赏你的人合作，这很重要。
当然，也会吸引来白嫖的人，一体两面吧。
前儿发了越南的照片，税务老大来找我要攻略（我们吃过两次饭了），我给她电话说清楚。
今儿发了东山岛的照片，老甲方HR美女来找我要攻略，我一顿输出，最后我问了业务情况，她自然就说了，平时我们很少say hi的，因为开口say hi都是要case，就显得目的性太强，今儿🈶个由头聊起来。
最近新签的合同也是朋友圈来的，HR总监说，看我在朋友圈输出很多年了，这会儿要换供应商就找你了，非常喜欢我的观点。
硅谷王川的箴言不停回响，多发，多发点有内容的，美好的，思考的东西，一定有人看的，有人懂欣赏。用文字or图片相识是有效的，快速的。如果能长期输出说明你有观察，思考，有成长。所谓的，有生命力的人很吸引人也是一个意思，人，都喜欢鲜活的人，都喜欢有立场，有观点，有个性的人，因为，大家都知道这很难啊，你要是能做到肯定会被关注到的。
总之，用内容更容易交到欣赏你的人，要跟欣赏你的人合作，这很重要。
当然，也会吸引来白嫖的人，一体两面吧。
我们常常讲，对事不对人。但这是错的。还有一个重要的前提，对的人才能对事不对人。
我之前也不懂。因为我这个人，情商很低，对人的感受，情绪都不敏锐。后来看李想的采访，李想讲到了他犯的巨大错误就是对事不对人。我仔细琢磨，发现我也同样犯了这个错误。
其实没有任何的对事不对人。当我们想讲这句话的时候，本身就是既对事且对人，还给自己找了一个冠冕堂皇的借口。这当然会不好受，尤其是团队初期/恋爱初期/婚姻初期，缺乏彼此互信的时候。对方心里的想法是——好，那我看看你怎么批评我。
李想给出了解决方案：先是对的人，才能对事不对人。先把彼此的信任建立起来，然后大家再谈论这个事情，目的是是为了彼此更好；为了业务更好。李想甚至把他核心交际圈，统称为“亲密关系”。这可不仅仅包括夫妻，还包括对孩子，还包括对他的亲密战友同事。和他们建立互信，发挥他们的长处。吵架的时候吵得再大声，也能对事不对人。
我深以为然深受启发。
我之前也不懂。因为我这个人，情商很低，对人的感受，情绪都不敏锐。后来看李想的采访，李想讲到了他犯的巨大错误就是对事不对人。我仔细琢磨，发现我也同样犯了这个错误。
其实没有任何的对事不对人。当我们想讲这句话的时候，本身就是既对事且对人，还给自己找了一个冠冕堂皇的借口。这当然会不好受，尤其是团队初期/恋爱初期/婚姻初期，缺乏彼此互信的时候。对方心里的想法是——好，那我看看你怎么批评我。
李想给出了解决方案：先是对的人，才能对事不对人。先把彼此的信任建立起来，然后大家再谈论这个事情，目的是是为了彼此更好；为了业务更好。李想甚至把他核心交际圈，统称为“亲密关系”。这可不仅仅包括夫妻，还包括对孩子，还包括对他的亲密战友同事。和他们建立互信，发挥他们的长处。吵架的时候吵得再大声，也能对事不对人。
我深以为然深受启发。
看到一份非标的简历，有很多值得深思的点，这位候选人年薪有100万的，38岁。
大专学历，英语专业，从学校来看，应该是河北周边的。
第一份工作是创业--奶茶，干了三年。
第二份工作去了我的甲方爸爸--饮品上市公司（港资）上班两年，做研发。
第三份去了一家深圳餐饮公司上班4年，品类是冰淇淋和抹茶。
第四份工作可能在职6年了，是研发总监岗，目前在的公司是绝对的top1，每个上班族可能每周都会端上一杯。
那么，学历重要么？我的回答一直是，看行业，看岗位，认真说，很多工作高中毕业都能干，找硕士干啥？！硕士的Excel未必就很OK。这个候选人厉害的点是，她从09年到现在一直做的就是基础消费类的行业，也就是吃！跟民生相关的东西永远不会过时的，她做了饮品和餐饮，只要你专注，有自己的专业，不会被淘汰的。
最怕的是什么？最怕的就是，没有自己的专业，做的是狗屁工作。更可怕的是，明明你知道这是狗屁工作都还不承认，天天干的是屎上雕花的活。这才是现代人焦虑的原因。
前儿看一个博主的观点分享，他说，现在的人为什么焦虑，有一个点是被刻意忽略的本质问题，那就是，大家都知道脱离职场后没有谋生手段！大家都知道自己除了读书和考试没有靠技能求生的手段。也就是说，如果未来把你扔到一个陌生的地方或市场，你能不能通过手，脑子，脚实现价值交换，换来一顿饭，哪怕你做个手工出去摆摊，实现以物换物的能力，你有吗？没有！这就是现代人焦虑的原因。我深以为然！
再来，我身边的朋友焦虑的原因是生活失控，为什么失控？咱们具体聊一点，没有生活把控感，一日三餐都在外面，没有生活技能只有消费技能，其实大家都知道这就是问题，就等于你把最根本的健康彻底交出去了！所以，我从来鼓励很多人做饭！坚持散步or运动！增加生活把控感。我更鼓励过很多人发展兴趣爱好，坚持个十年八年，拥有未来你可以收钱教给别人的！比如我的朋友练瑜伽十年八年了，偶尔收费代课，她也不多焦虑。我更鼓励过很多人发现自己的特长，发展它，拿来换钱！比如说组织活动活跃气氛的能力，组织一堆人去吃，去喝，去玩。
就如同蔡澜说的，你拿得出手的东西越多你就永远饿不死，你就不怕。写书挣钱就写书，写字挣钱就写字，拍电影挣钱就拍。前提是，你得好奇，你🉐体验，你得深究，你的钻营。
我真觉得每个人都可以赢，都能等来属于自己的时代，前提是有自己的专业和热爱。
大专学历，英语专业，从学校来看，应该是河北周边的。
第一份工作是创业--奶茶，干了三年。
第二份工作去了我的甲方爸爸--饮品上市公司（港资）上班两年，做研发。
第三份去了一家深圳餐饮公司上班4年，品类是冰淇淋和抹茶。
第四份工作可能在职6年了，是研发总监岗，目前在的公司是绝对的top1，每个上班族可能每周都会端上一杯。
那么，学历重要么？我的回答一直是，看行业，看岗位，认真说，很多工作高中毕业都能干，找硕士干啥？！硕士的Excel未必就很OK。这个候选人厉害的点是，她从09年到现在一直做的就是基础消费类的行业，也就是吃！跟民生相关的东西永远不会过时的，她做了饮品和餐饮，只要你专注，有自己的专业，不会被淘汰的。
最怕的是什么？最怕的就是，没有自己的专业，做的是狗屁工作。更可怕的是，明明你知道这是狗屁工作都还不承认，天天干的是屎上雕花的活。这才是现代人焦虑的原因。
前儿看一个博主的观点分享，他说，现在的人为什么焦虑，有一个点是被刻意忽略的本质问题，那就是，大家都知道脱离职场后没有谋生手段！大家都知道自己除了读书和考试没有靠技能求生的手段。也就是说，如果未来把你扔到一个陌生的地方或市场，你能不能通过手，脑子，脚实现价值交换，换来一顿饭，哪怕你做个手工出去摆摊，实现以物换物的能力，你有吗？没有！这就是现代人焦虑的原因。我深以为然！
再来，我身边的朋友焦虑的原因是生活失控，为什么失控？咱们具体聊一点，没有生活把控感，一日三餐都在外面，没有生活技能只有消费技能，其实大家都知道这就是问题，就等于你把最根本的健康彻底交出去了！所以，我从来鼓励很多人做饭！坚持散步or运动！增加生活把控感。我更鼓励过很多人发展兴趣爱好，坚持个十年八年，拥有未来你可以收钱教给别人的！比如我的朋友练瑜伽十年八年了，偶尔收费代课，她也不多焦虑。我更鼓励过很多人发现自己的特长，发展它，拿来换钱！比如说组织活动活跃气氛的能力，组织一堆人去吃，去喝，去玩。
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AI猪猪侠唱歌C位出道，一条视频就有百万转发了，并且涨粉20万，其他几十万转发的作品更是数不清。是矩阵批量起号非常高效快速的一种方式，项目可变现方式也多样化。项目包含了整个玩法的原理和详细实操过程，基本看完就可以开干了。
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最近很火的短剧盘点玩法，今天给大家讲的是剪辑课，可以配合昨天发的文案课，看完就可以直接操作了！
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自由职业半年，我踩过最大的坑：不筛选客户，来者不拒。
在我刚开始尝试1v1 coach时，曾在公域上招募200个体验者。
但由于我当时没有筛选，报名的人我都预约了，就导致遇到诉求和预期和我的服务边界不一致的人，双方都很痛苦。
我擅长的是职业倦怠和人生方向探索类议题，结果有人跟我聊婚内出轨或者性议题，场面非常灾难，甚至给我留下了一些心理阴影。
那时我才第一次真正意识到：不筛选客户，对客户和自己都是一种不负责。
1️⃣筛选方式：别被外在标签迷惑
我早期也曾试图用一些外显的用户画像标签来筛选，比如MBTI、性别、年龄、职业等。
但事实证明，这些都只是相关性，和「是否适合教练对话」之间，并非因果性。
真正能判断一个人是否适合的标准，是ta的内在动机：
1）ta处在怎样的转变阶段？
2）ta遇到了什么事情？
3）ta希望达成什么目标？
4）ta为此做了些什么？
所以，那些因为经历了痛苦而开始自我觉醒，不想待在原地，愿意深度探索自己想要什么，并愿意投入时间和金钱改变自我的人，才是理想coaching对象。
他们可能恰好和我一样，是NF型人格，也可能有相似的职业经历，但这些都不是关键。
外在标签只告诉你“Ta是谁”，而内在动机才告诉你“Ta想成为谁，以及Ta为此愿意付出多少”。
从这个角度看，适合Coaching的人，往往具备以下特质和状态：
1）处在人生转折期（准裸辞/已裸辞/GAP期）
2）比起留在原地，更渴望改变
3）遇到困难会想办法解决，而不是找借口逃避
4）会主动思考问题，而不是等着别人给标准答
5）愿意为成长付出时间和精力，不指望速成
这样的人，往往能在3-6个月内找到清晰的人生方向，重新获得内在动力。
2️⃣两个收获：学会筛选，不只是客户
1）选择性地听他人的评价
学会识别目标人群，只留意目标人群的声音，过滤不相关人员的杂音。
不会像以前那样，张三建议A，李四建议B，然后什么都听，最后把自己搞得非常矛盾。
我之前尝试过把公众号的文章在发布前，给一些感兴趣的朋友先阅读，让ta们给我建议。
后来意识到这个方式并不是很高效。有些人的反馈很好，但不是我想服务的人群。
如果我真的照着ta们的意见修改内容，文章反而会偏离我的方向。
所以，现在听到有人给我的反馈，我先判断，ta是否符合我的目标读者？
如果是，我认真听；如果不是，礼貌感谢，但会忽略。
这让我在内容创作上更聚焦，也在能量上更轻盈。
2）不要听一个人说了什么，而看ta的行为选择
我遇到太多嘴上说“我想预约”的人，结果一到确认环节就消失。
像不像你和朋友说"我们一起去xx吧"，但后来ta又不想去了？
像不像你对象嘴上说"我会一直爱你"，但从行为上你感受不到？
你是不是也遇到过这种人？嘴上答应得好好的，真要行动时就不见了。
以前会为此内耗：ta怎么这样？耍我呢？
后来发现，这就是人性。
甚至连我自己也不例外，嘴上说我要做xxx，过了几个月，发现身体告诉我“你不想”。
为什么会这样？
这种“言行不一”并非都是恶意欺骗，而是因为“说”的成本是零，而“做”的成本极高。
口头表达的，是我们理想中的自我；
实际行动，才是真实的我。
这不仅适用于商业场景——
比如调研中用户说「我要参加」，但真要付款时却退缩，说明这不是ta的真正需求；
也适用于人际关系——
有人嘴上说「我很爱你」，却一次次挑战你的底线，说明ta并不爱你。
所以，现在我判断一个人的真实意愿，不再听他的话，而看他的行为：
1）Ta 为此做了哪些准备？
2）Ta 是否愿意付出时间？
3）Ta 是否愿意为承诺的目标付出金钱？
自由职业，其实是一场关于人性的修炼。
当你开始懂得筛选——客户、反馈、甚至人际关系，你就会发现：活得越来越轻松。
最后，推荐一篇文章，关于用户分析时为什么要把【说的】和【做的】结合起来看：
《数据与共情：定量与定性如何互补？》
https://mp.weixin.qq.com/s/wuEKyySWd_VwL5bwYxprQQ
在我刚开始尝试1v1 coach时，曾在公域上招募200个体验者。
但由于我当时没有筛选，报名的人我都预约了，就导致遇到诉求和预期和我的服务边界不一致的人，双方都很痛苦。
我擅长的是职业倦怠和人生方向探索类议题，结果有人跟我聊婚内出轨或者性议题，场面非常灾难，甚至给我留下了一些心理阴影。
那时我才第一次真正意识到：不筛选客户，对客户和自己都是一种不负责。
1️⃣筛选方式：别被外在标签迷惑
我早期也曾试图用一些外显的用户画像标签来筛选，比如MBTI、性别、年龄、职业等。
但事实证明，这些都只是相关性，和「是否适合教练对话」之间，并非因果性。
真正能判断一个人是否适合的标准，是ta的内在动机：
1）ta处在怎样的转变阶段？
2）ta遇到了什么事情？
3）ta希望达成什么目标？
4）ta为此做了些什么？
所以，那些因为经历了痛苦而开始自我觉醒，不想待在原地，愿意深度探索自己想要什么，并愿意投入时间和金钱改变自我的人，才是理想coaching对象。
他们可能恰好和我一样，是NF型人格，也可能有相似的职业经历，但这些都不是关键。
外在标签只告诉你“Ta是谁”，而内在动机才告诉你“Ta想成为谁，以及Ta为此愿意付出多少”。
从这个角度看，适合Coaching的人，往往具备以下特质和状态：
1）处在人生转折期（准裸辞/已裸辞/GAP期）
2）比起留在原地，更渴望改变
3）遇到困难会想办法解决，而不是找借口逃避
4）会主动思考问题，而不是等着别人给标准答
5）愿意为成长付出时间和精力，不指望速成
这样的人，往往能在3-6个月内找到清晰的人生方向，重新获得内在动力。
2️⃣两个收获：学会筛选，不只是客户
1）选择性地听他人的评价
学会识别目标人群，只留意目标人群的声音，过滤不相关人员的杂音。
不会像以前那样，张三建议A，李四建议B，然后什么都听，最后把自己搞得非常矛盾。
我之前尝试过把公众号的文章在发布前，给一些感兴趣的朋友先阅读，让ta们给我建议。
后来意识到这个方式并不是很高效。有些人的反馈很好，但不是我想服务的人群。
如果我真的照着ta们的意见修改内容，文章反而会偏离我的方向。
所以，现在听到有人给我的反馈，我先判断，ta是否符合我的目标读者？
如果是，我认真听；如果不是，礼貌感谢，但会忽略。
这让我在内容创作上更聚焦，也在能量上更轻盈。
2）不要听一个人说了什么，而看ta的行为选择
我遇到太多嘴上说“我想预约”的人，结果一到确认环节就消失。
像不像你和朋友说"我们一起去xx吧"，但后来ta又不想去了？
像不像你对象嘴上说"我会一直爱你"，但从行为上你感受不到？
你是不是也遇到过这种人？嘴上答应得好好的，真要行动时就不见了。
以前会为此内耗：ta怎么这样？耍我呢？
后来发现，这就是人性。
甚至连我自己也不例外，嘴上说我要做xxx，过了几个月，发现身体告诉我“你不想”。
为什么会这样？
这种“言行不一”并非都是恶意欺骗，而是因为“说”的成本是零，而“做”的成本极高。
口头表达的，是我们理想中的自我；
实际行动，才是真实的我。
这不仅适用于商业场景——
比如调研中用户说「我要参加」，但真要付款时却退缩，说明这不是ta的真正需求；
也适用于人际关系——
有人嘴上说「我很爱你」，却一次次挑战你的底线，说明ta并不爱你。
所以，现在我判断一个人的真实意愿，不再听他的话，而看他的行为：
1）Ta 为此做了哪些准备？
2）Ta 是否愿意付出时间？
3）Ta 是否愿意为承诺的目标付出金钱？
自由职业，其实是一场关于人性的修炼。
当你开始懂得筛选——客户、反馈、甚至人际关系，你就会发现：活得越来越轻松。
最后，推荐一篇文章，关于用户分析时为什么要把【说的】和【做的】结合起来看：
《数据与共情：定量与定性如何互补？》
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