自由职业4年整，我有些心里话想说。
说真的，很多人只适合一辈子打工。

缺乏抗风险的能力。
缺乏强烈的目标导向意识。
缺乏为自己全然负责的意识。
缺乏内驱力。
缺乏在不确定性中也能坚持前进的心力。

大部分人，遇到痛苦，只会想逃。
从一个地方，逃到另一个地方。

换个老板就好了，换个公司就好了，换个工作就好了。
做自由职业就好了。
哎还是回去上班好了。

从没想过，我不能逃。
这是我的使命，我必须在这里。
我要把所有问题，在我手上解决掉。
我想要看到自己一点一点的突破，甚至亲手杀死过去的自己，才能站在更高的平台。

如果一个初创公司ceo能持续不懈的要求精确和高效，坚决不被套利、愿付任何代价、克制短期欲望，那长期下来这就会是一家最高级的组织。

我发现公司里有两类人
一类是“打工人”心态： 我就是来上班领工资的，事越少越好，不归我做的别找我
一类是“主人翁”心态： 这是我的公司，这是我的产品，会主动积极出谋划策，做很多本不属于自己“份内”的工作
甚至这两类人和职位高低无关，跟工资高低也无关。既有主人翁心态的实习生，也有工资很高（因为硬能力强）但是是打工人心态。
怎样能提升主人翁心态的人的比例？尤其是在早期面试就筛选出主人翁？

平时要养成同时用多个模型对比答案的习惯，平时我用 claude 和 gemini 多，今天用 cherry studio 对比了一下，发现竟然是 gpt 4.1 的效果最好

要是没有对比的话，试一下 gemini 2.5 pro 拿不到结果，估计就放弃了，错过机会

能不能换成同行😂

穿的美哒哒，口红也涂了，不知道以为约会，其实是为了堵领导要钱。就为了一会厚颜无耻或者哭惨哀嚎的时候给自己一丝体面。
说辞已经在肚腹里滚了一遍又一遍，先闲聊，再感谢，然后说困难，讲明天，换位思考，察言观色，不行b方案再来一遍。
无数次的曾经，没有演技全是真诚。创业太难了。打工才是王道。

里面也找领导的大哥你喝那么多水，咋不出来尿尿，你给别人个机会行不，高跟鞋站挺累的。

我花了很长时间去克服保守，也训练自己去接受新事物，多做新尝试，提高风险偏好。

为啥？因为我做猎头，因为我做财务，我见过太多人了，我知道极度保守的后果是什么了，不是结果，是后果。人必然走向保守，往往又因为年龄和职业对自身的塑造加速滑向保守。而且，我看这个社会越来越保守，保守的人越来越年轻，这一定不是好事，会饿死的，会没有竞争力了，会没有活力的。

我说，我不会十年八年吃同一家店，绝不会！新的尝试踩雷也是好的，网红店扑街也是好的，十年八年吃同一家店它就是二百五的，对人生、生活毫无增益。

社区要生长，而不是增长

群里男女教育一个想随便娶vina太太滴男滴，突然觉得，世界好像变先进了。

听我嗦，全世界有钱的地方，有钱人，能受过高等教育的人，都不会是一般人，包括女人，想要好的，全世界的铁律就是，钱，情感，魅力。

在国内中专毕业的都不要你，去海外就想找大学生，做什么梦呢？中国的教育投入是牛牛牛的，大学生多，别的国家，听我说，读个书还贷款一辈子的。

高效率的人也可以是零效果的。只要南辕北辙，效率很高，效果为零。挂着空挡踩油门。

所以商业相比于考试或线性事件来说，它料定你不可能算无遗策。受内外部随机因素的卡点影响很大。尤其是内部（组织、管理者的本人）。在这里面容易发生复杂性爆炸。

比如虚构一个案例：“我是腾讯前副总裁，我要做一个国内每个小学生都能用的学习助手+陪伴桌面机器人。”配齐了来自前特斯拉、大疆、高通、清华等背景人物。消耗了约5000万元的社会资金。为啥最后可能失败。原因是CEO没有在县城或农村接受过教育。根据产品调研1235人，结果来自自己自恋+引导性且未通过妈妈测试。

越忙就会有越多感悟，有越多感悟就会有越多创作，越创作就会越忙，这不是卷，而是

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