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成长都是有痕迹的。
写完今天的公众号文章,发现我拿过最低的工资,居然是369块钱!!

还是在2020年….整个月收入就只有396块钱…很难想象我当时怎么坚持过来的…

正常满勤工资3253….[破涕为笑][破涕为笑][破涕为笑]
我真不觉得在现在的互联网上,学历、能力、经历、资源…是多么重要的事情。

互联网的信息透明 和 AI 的技能红利,早已把这些都平权了。

现在看的不是资源和能力,而是:

1️⃣ 获取信息的能力,能不能发现新的工具、新的产品,或者新的变现项目。

2️⃣ 执行力,有了信息,能不能开始干?

就这俩,没了,或者说在这俩面前都没那么重要。

信息差可以通过付费社群来获取,所以实际你需要的只有执行力。
创业能赚钱的人,几乎都会:
保持每日营业,持续有存在感,让客户与事业伙伴记得自己,甚至是习惯自己。

经常仰卧起坐,突然猛猛冲又突然消失还不说一声的人,一般也是内在能量不稳、缺乏自我价值认同感。
只是对方很可能不会觉察到这个课题,就像一些人不会意识到自己的光芒与存在感挂钩。

如果只是打工,只图对得起工资,时而努力、时而沉寂,那么只要公司不淘汰你就行。

如果想要更多的机会与贵人助力,那么切记,哪怕装也要装得自己一直在场、一直在迭代、一直会出摊。

越明白这件事的人,越能在创业过程拿到成绩。

【索拉的创业观察记·21】
我今天有一个想法,以后要雇人给我读论文。

而且不止雇一个人,要搭个论文班子。

每天我一有空,就给我分享一篇论文,论文可以来自各个领域。

每次交流时长控制在半小时之内,他们必须让我快速明白论文在讲什么。

然后我会给一些 comment,从业界的角度,这个方向值不值得探索,这个想法够不够有趣,等等。

我觉得我的反馈(那时候我已经是成熟企业家了)也是有价值的。

这个班子有两个输出方向:

A. 发起项目
B. 金牌讲师

读论文不是目的,是为了汲取灵感。如果有好想法了,完全可以转型去做项目。

然后有三种合作方式:

A.1 我主导
A.2 我辅助
A.3 我投资

如果选 A.1,那就我负责配人配钱,且全程把关。对方拿薪水或者少量股份。有收益了,我占大头;失败了,我兜底。

如果选 A.2,那就是联合舰队,风险和收益共担。对方的股份会上升,薪水会下降。

如果选 A.3,那我就是一个投资人和顾问的角色,可以在对方冷启动期间,提供少量必要的薪水。

当然,如果不具备发起项目的能力,但讲故事讲的特别好,可以输出为金牌讲师,给更多老板服务。因为效果已经在我身上验证过了。

哈哈哈,期待这一天。
住在sunset的日子
睁开眼就忙到现在,还跟人约了饭,对,招聘需求挺多的,但是都是小case,都在海外。
昨天641去请Tim参加他的活动,人家拒绝了,结果他发了个视频说,莫欺少年穷

这个行为也太好笑了,非常的641

虽然不占理,但很多人经历这样的事,内心也是会暗搓搓这么想的呀

不过其他人会把这个想法隐藏起来,只有641才会明目张胆公开说出来

这也是他能获得很多人关注的原因,他不怕所谓的丢脸,就是自己怎么想的就怎么说、怎么做

但从大众的反应可以看出来,他已经不再能这么做了,因为他不再是小个体

尽管他很清楚的知道,自己的特点,很莽、很草台,但问题是,他的体量已经是行业Top了

去年我跟朋友说要看641的朋友圈,都问我他是谁,今年就根本不需要科普了,说起来都知道

就像你从员工被提拔成总监,这时候你能说我就想跟原来一样吗?

领导对你有更高的期待,下属对你有依赖,其他部门的同事需要你的支持

这时候你说我不要、我不想,那结果就是会让更多人失望

这也是为什么那么多老板,做的越大越累,因为他们不再是为了自己,还承担了同事、合作伙伴,乃至社会的责任

所以我见的很多超级个体,他们都很明确知道,自己绝对不扩张,最多就8个人,最多就3个产品

每天思考的是怎么用最少的人、最小的动作,赚最多的钱,而不是更多的钱

这也是我最能服务的一群人,教他们用内容去做获客、培育、成交,成本更低,不需要招很多人,也能自动化

相比上一代艰苦创业,我们更希望轻松点赚钱
作为资本顾问,必须拆解这份教科书级交易架构 —— 星巴克中国出售案的设计亮点,每一处都藏着跨国企业的资本智慧!

一、130 亿估值拆解:三重收益锁定长期红利
星巴克中国业务总估值超 130 亿美元,核心是 “一次性变现 + 长期躺赚” 的组合拳:
估值构成清晰:博裕资本 24 亿美元收购 60% 股权(对应合资公司 40 亿美元无现金无债务估值)、星巴克保留 40% 股权价值,再加上未来十年以上的品牌授权收益。
授权费是关键:参考麦当劳中国等连锁餐饮案例,国际巨头授权费率普遍在 5%-6% 以上,星巴克虽未公开,但以 2025 财年 31.05 亿美元的实际营收计算,静态年授权费就超 1.55 亿美元,是稳赚不赔的持续现金流。

二、卖了控股权,却没丢核心控制权
表面出让 60% 控股权,实则通过三层设计锁定关键权力:
核心资产全掌控:品牌、配方、门店设计等知识产权仍归星巴克,合资企业必须遵循全球统一的质量与运营标准。
关键事项一票否决:在品牌战略、供应链标准、IT 系统等核心领域,星巴克拥有绝对否决权,避免运营偏离轨道。
40% 股权暗藏玄机:持股比例远超 34% 的重大事项否决线,加上派驻质量监管团队,从股权到执行层双重把控。

三、全球层面的财务与战略双赢
这笔交易让星巴克全球实现 “减负 + 增效” 双重目标:
财务结构优化:拿到 24 亿美元现金回流,降低负债率的同时,将收益结构从 “经营波动” 转为 “一次性现金 + 稳定授权费”,盈利可见性大幅提升。
解放现金流:无需独自承担新增 1.2 万家门店的巨额开支(目标从 8011 家扩至 2 万家),资金可投向北美数字化升级、债务偿还和股东回报。
本土化借力:博裕资本的本土资源的能帮其快速下沉中小城市,解决此前扩张瓶颈。

四、隐藏的对赌机制:绑定增长目标
消息人士披露,交易包含明确业绩对赌条款:
双重对赌指标:核心绑定 “营收复合增速” 与 “门店扩张”,若增速低于 GDP+2%,星巴克有权溢价 8% 回购股权;超额完成则额外收取 2% 管理费。
2 万家门店不是口号:这是双方明确的扩张目标,也是对赌核心锚点,未来每年需净增约 1200 家门店。

总结
这起交易的本质,是星巴克用 “运营控股权” 换 “资本灵活性 + 长期收益权”,既化解了中国市场的竞争压力,又锁定了未来增长红利,堪称跨国企业本土化资本运作的典范。
昨天 AI 跟我说一句话很喜欢。

互联网高职级的人出来创业,0-1 一定要把自己当 P5 。

意思是别想那么多,别以为自己能预测 or 规划什么,先把手头的活儿干好了。

但凡认为自己是个什么人物,就等着完蛋吧。
我们总是容易高估大厂短期内的资源优势,而低估创业者长期间的门槛韧性。
也算是出圈了。。。
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夹心和77在旁边讨论,其实很多内容都适合用我小红书的号发,定位比较合理。可惜了。

我暗自:???可惜了?什么叫可惜了???

我打开看了一眼自己的账号,要么是烂梗(过于抽象),要么是文艺内容(对不起,看书看傻了),要么是吐槽的(已违规,被匿了)。

斗胆还是问了一句,官号要不要 at 我的账号?如果需要,我可以提供。夹心白了我一眼:你的号会不会撑不住?好像没有给品牌带来特别正向的作用。

好的,对不起,打扰了,我将谨言慎行
很多人需要学的其实不是自媒体怎么起号、 AI怎么提效、私域怎么卖朋友圈怎么发

是先搞定自己的“商业启蒙”,什么是商业,什么是商业模式,什么是真需求,什么是你的真正的精准高阶客户

先完成一个独一无二生意的闭环,比什么都重要

很多人从大厂出来,可能把某一模块学得特别精,特别专业,但是走出来变成一个人,他不知道一个小生意应该怎么搞,可能连基本的沟通、销售心理都不懂,问就是“我是i人”

就算这是理由,这个世界不会因为你是i人而为你让步,不会因为你是i人就多给你机会
【创业思考】

最近在与客户沟通中,“亮底牌”,其实发现最后无法推进下去。

晚上顺势和杉杉学姐沟通。也给出了我一些解决方案。从而也使得明白:商场如战场,从某种角度来讲,真诚是没有用的,而是对此解决问题的能力才是客户关心的重点。
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