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💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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我观察到很多博主，最后依然成了平台的打工人。
不直播就没流量，不更新就没收入……
出门都在不断拍视频拍素材。
依然焦虑，并没有以为的自由。
创业者那更是了，市场和竞品不会允许你三天打鱼两天晒网。
所以我上个月开始思考，真正适合一个人的，“睡后收入”的方式是什么。
每天工作2-5小时，每月工作15天，月入2-3万并且能形成复利，有一笔相对稳定的被动收入。
不直播就没流量，不更新就没收入……
出门都在不断拍视频拍素材。
依然焦虑，并没有以为的自由。
创业者那更是了，市场和竞品不会允许你三天打鱼两天晒网。
所以我上个月开始思考，真正适合一个人的，“睡后收入”的方式是什么。
每天工作2-5小时，每月工作15天，月入2-3万并且能形成复利，有一笔相对稳定的被动收入。
我们这帮老中，年人，对年轻人怎么看？对人生有什么建议？
举例，22年小年轻同事在饭桌上跟我说，你造嘛最近有新加坡猎头公司找我呢，问我去不去新加坡？他定定瞅着我要答案。
我回，去啊，去了不亏，那么年轻，家什么时候都能回啊~
他听了，说，不去，还是想待家里，对，他没动。
我的OS啊，再让我回到毕业那会儿，我要天下任我行，哦，对了，华东昆山我待了三个月，那我要走🉐更远，更远。无他，人这辈子只会为没干过的事后悔，干过的都不后悔（犯法什么的不聊），人生必定有遗憾，别天天攒遗憾。
还有啊，年轻的时候父母身体好你能走远，过了30岁父母55左右吧，这是癌症高发期，父母一倒你肯定回来的逃不了~更不提爱情了，婚姻，孩子了，人年纪越大越难走动，主动或被动捆绑的东西太多。
我从来不信什么什么时候开始都不晚，这是互联网爽话，忽悠花，漂亮话，没用的话！警惕！警惕！我只信，万事趁年轻！而且，但凡你走进婚育，面对过生老病死，你就会发现时间过得飞快飞快，又回头看人生履历简单苍白，又觉得亏了，白活了，不甘心，这时候，要么中年抑郁，要么叛逆。
这是过来人的箴言，出去吧走远点，如果行的话，如果想的话。
举例，22年小年轻同事在饭桌上跟我说，你造嘛最近有新加坡猎头公司找我呢，问我去不去新加坡？他定定瞅着我要答案。
我回，去啊，去了不亏，那么年轻，家什么时候都能回啊~
他听了，说，不去，还是想待家里，对，他没动。
我的OS啊，再让我回到毕业那会儿，我要天下任我行，哦，对了，华东昆山我待了三个月，那我要走🉐更远，更远。无他，人这辈子只会为没干过的事后悔，干过的都不后悔（犯法什么的不聊），人生必定有遗憾，别天天攒遗憾。
还有啊，年轻的时候父母身体好你能走远，过了30岁父母55左右吧，这是癌症高发期，父母一倒你肯定回来的逃不了~更不提爱情了，婚姻，孩子了，人年纪越大越难走动，主动或被动捆绑的东西太多。
我从来不信什么什么时候开始都不晚，这是互联网爽话，忽悠花，漂亮话，没用的话！警惕！警惕！我只信，万事趁年轻！而且，但凡你走进婚育，面对过生老病死，你就会发现时间过得飞快飞快，又回头看人生履历简单苍白，又觉得亏了，白活了，不甘心，这时候，要么中年抑郁，要么叛逆。
这是过来人的箴言，出去吧走远点，如果行的话，如果想的话。
我上一条视频是 AI 帮我策划的，总共用到了 4 个不同的智能体，现在小红书是一天时间跑了 6000 多播放，抖音是 4w 多播放
虽然数据上并不算什么大爆款，但是这个事情我整整研究了半年才彻底实现
就是整条视频从标题到封面，到文案的结构，到短视频开头前五秒的话术
80% 的工作都是 AI 在 5 分钟以内完成的
这与很多人的观点相反。很多人认为他们见过的人擅长一件事就不擅长另一件事。为什么会出现这个差别？这里涉及到统计学上一个叫做伯克森悖论（Berkson‘s Paradox ）的现象。
具体到工作中，擅长A和擅长B应该是正相关的，但由于市场的薪酬分配机制：如果两个人在A技能上差不多，在B技能上差得比较远，那他们大概率不会在同一家公司。相同薪酬能招到的人，至少要么擅长A，要么擅长B，要么A和B都能做但都不是那么出色。因为既擅长A也擅长B的人不会加入普通公司，而既不擅长A也不擅长B的人也不会被录用。
所以在非顶尖公司中，通过市场筛选后，大家能看到的人往往只擅长一件事情，而不是两件事情都擅长。明明正相关的两件事，因为采样原因变成了负相关。
这种现象导致很多没有在行业最顶尖团队待过的人形成根深蒂固的认知偏差。大家会觉得擅长工程的人就做不好市场，或者技术好的人就做不好产品，做后端大牛就缺乏审美，设计师就没有逻辑。然而在整个人群中，这些素质反而是正相关的。
【问】我能输出的干货是有限的， 在抖音小红书都发完了，我私域还拿啥赚钱
【答】
1、干货不应该是有限的，一个好的输出内容的流程，应该是可以无限产出的
2、公域内容迎合算法，私域内容迎合需求，二者有交叉，但是整体上不重叠
如果你发现你的公域内容和私域内容是重叠的。可能是你没有搞懂公域的算法，也可能是你没有搞懂私域的需求，也可能是两个都没搞懂
【答】
1、干货不应该是有限的，一个好的输出内容的流程，应该是可以无限产出的
2、公域内容迎合算法，私域内容迎合需求，二者有交叉，但是整体上不重叠
如果你发现你的公域内容和私域内容是重叠的。可能是你没有搞懂公域的算法，也可能是你没有搞懂私域的需求，也可能是两个都没搞懂
个人 IP 卖自己的产品，售前环节应该只解决「是什么」的问题，不解决「为什么」的问题
你在社交媒体上输出的所有内容的总和，负责解决「为什么买」的问题
解决了就解决了，不能解决也不必强求
到了售前客服这一关，还要去说服别人「为什么买」，这是缘木求鱼
让一个勤奋的客服去解决 IP 本人的内容没有说服力的问题，没有意义
有时候我还是会回复一些售前消息，原因是我觉得我并没有很好地解释清楚我的产品「是什么」，我的商品介绍是值得优化的
但如果问题是「为什么我要买你的产品」、「给我个理由买你的产品」、「买了你的产品我会学到什么」
一律回答：不知道
你在社交媒体上输出的所有内容的总和，负责解决「为什么买」的问题
解决了就解决了，不能解决也不必强求
到了售前客服这一关，还要去说服别人「为什么买」，这是缘木求鱼
让一个勤奋的客服去解决 IP 本人的内容没有说服力的问题，没有意义
有时候我还是会回复一些售前消息，原因是我觉得我并没有很好地解释清楚我的产品「是什么」，我的商品介绍是值得优化的
但如果问题是「为什么我要买你的产品」、「给我个理由买你的产品」、「买了你的产品我会学到什么」
一律回答：不知道
只需要教怎么做好 SEO，不需要教 SEO 到底能赚多少钱，防止员工学会了就离职。
我想了下，好像真的有这个需求。
有没有老板有这个需求的？来留言讨论下？
刚挂了个电话，候选人目前出差越南一周，下周就回来了，在该区域第二大公司做质量经理，只看一条产线，钱很多，还拿了股权。
问为什么不满意？
就开始挑剔了，先说月底就离职了，老板们留了几次了。说，现在不是管理岗，之前管理一个工厂，现在越做越小怕自己未来就废了；之前管那么多人，现在才几个人；最后就是抱怨所有出海企业都面临的人员质量和高流动率问题……
我回复，直线思维和惯性思维害人，人所有的痛苦都来自旧观念和现实的摩擦碰撞。
因为大部分人都觉得，自己应该从主管到经理到总监，以前带人现在必须带更多人，我都是总监了不能做工程师的执行工作，那不就是回去了吗！
但，他们不理会经济周期，具体环境，不考虑工资和工作量。突然还觉得，老中真喜欢吃苦耐劳，艰苦奋斗，多拿钱了不高兴觉得不够苦就心虚不配。（他现在的工作量不大）
首先，他在国内没找到管理岗所以才出国的，在国内没找到钱多的岗位所以才出去的。那为什么没有总监岗出来呢？因为经济不发展啊，企业不扩张就没有新的岗位出来，接着是好坑不流动呀，高管们都熬着等着退休。
其次，事实上，海外有海外的难点啊，还是惯性的问题，没识别出环境已经变化的问题，给你那么高工资真正要解决的是本地化的问题，而不是有标准，有流程的大厂管理问题。
我还是觉得很多职场人不理解当下的经济周期，这个周期最实际的就是找职业的延续而不是发展，是求稳定而不是晋升。经济已经下滑或者停滞了，人，也应该保持一致，逆势而为肯定会摔得鼻青脸肿。我跟大哥说，你再离职一次，你的简历可能就没有甲方要了，他们会无限挑剔你，拿不同简历对比你，你更难有国内的机会。何必要撞三次南墙才长教训呢？（他前一份工作才半年，更前一份工作是一年半，稳定性堪忧）
最后我说，每个人都有走运的时候，希望你拿到好的职位。
（又免费咨询了一次）
问为什么不满意？
就开始挑剔了，先说月底就离职了，老板们留了几次了。说，现在不是管理岗，之前管理一个工厂，现在越做越小怕自己未来就废了；之前管那么多人，现在才几个人；最后就是抱怨所有出海企业都面临的人员质量和高流动率问题……
我回复，直线思维和惯性思维害人，人所有的痛苦都来自旧观念和现实的摩擦碰撞。
因为大部分人都觉得，自己应该从主管到经理到总监，以前带人现在必须带更多人，我都是总监了不能做工程师的执行工作，那不就是回去了吗！
但，他们不理会经济周期，具体环境，不考虑工资和工作量。突然还觉得，老中真喜欢吃苦耐劳，艰苦奋斗，多拿钱了不高兴觉得不够苦就心虚不配。（他现在的工作量不大）
首先，他在国内没找到管理岗所以才出国的，在国内没找到钱多的岗位所以才出去的。那为什么没有总监岗出来呢？因为经济不发展啊，企业不扩张就没有新的岗位出来，接着是好坑不流动呀，高管们都熬着等着退休。
其次，事实上，海外有海外的难点啊，还是惯性的问题，没识别出环境已经变化的问题，给你那么高工资真正要解决的是本地化的问题，而不是有标准，有流程的大厂管理问题。
我还是觉得很多职场人不理解当下的经济周期，这个周期最实际的就是找职业的延续而不是发展，是求稳定而不是晋升。经济已经下滑或者停滞了，人，也应该保持一致，逆势而为肯定会摔得鼻青脸肿。我跟大哥说，你再离职一次，你的简历可能就没有甲方要了，他们会无限挑剔你，拿不同简历对比你，你更难有国内的机会。何必要撞三次南墙才长教训呢？（他前一份工作才半年，更前一份工作是一年半，稳定性堪忧）
最后我说，每个人都有走运的时候，希望你拿到好的职位。
（又免费咨询了一次）
上周拜访了做海外的团队，一个词，彪悍。
2个多月前创始人从广州来到长沙搭建团队，到现在已经搭建了四五十人的两个团队，业务线有带货、APP、广告。老板洞察和拿结果能力极强，跑通后就交给团队放大。阿米巴模式，极致执行力落地，人才靠筛选不培养，放权+激励，产能拉到极致。
去看了下他们后台业绩，带货，两个人40多天90W+美刀；新APP推了一个多月，这个月能突破5K美刀，争取下个月破万。怎么说呢，和最近美国几个擅长搞流量的团队打法极度相似。对了，以上都是自然流。
朋友说，他们也是积累了四五年才有了对内容的理解。他朋友团队更牛逼，去年成立做海外APP，现在30多人，营收已经大几百W美刀了。
抛开数据，打法挺令人佩服及致敬，开始像素级对标干。
2个多月前创始人从广州来到长沙搭建团队，到现在已经搭建了四五十人的两个团队，业务线有带货、APP、广告。老板洞察和拿结果能力极强，跑通后就交给团队放大。阿米巴模式，极致执行力落地，人才靠筛选不培养，放权+激励，产能拉到极致。
去看了下他们后台业绩，带货，两个人40多天90W+美刀；新APP推了一个多月，这个月能突破5K美刀，争取下个月破万。怎么说呢，和最近美国几个擅长搞流量的团队打法极度相似。对了，以上都是自然流。
朋友说，他们也是积累了四五年才有了对内容的理解。他朋友团队更牛逼，去年成立做海外APP，现在30多人，营收已经大几百W美刀了。
抛开数据，打法挺令人佩服及致敬，开始像素级对标干。
静下来心打造产品其实不是那么适用于风口上技术、监管、市场变化极快的行业，很容易导致闭门造车。融资和早期的销售其实也很依赖于混圈子，不管是国内还是国外最重要的事情是在核心圈子里有足够的reputation，了解行业投资人对于项目方类型和创业者背景的喜好。
华人项目在大陆融资后再去美国市场融资下一轮，几乎没有不会遇到更多阻力的。所以更多人的策略则是直接申请美国本地最能带你进圈子的孵化器，看起来是 “交保护费”给顾问股份或者更低的估值，但是其实依旧比在国内美元基金手上拿钱更容易且有更好的条款。
总结了一个我熟悉的所有的 AI和crypto友好的美国科技孵化器名单，每一个机构的账号、风格、条款还有小八卦。欢迎取用。
Z Fellows
@zfellows
: 10亿美元估值，1万美元投资。最好玩的年轻创业者社区。
Founders Inc.
@fdotinc
：vibe特别棒，去湾区可以溜去他们办公室玩，周五还能听每一个项目pitch加上蹭点吃的。把他们当做一个最好玩的coworking space。好的项目可以拿到10-25万美元稀释3-5%的融资。
AI Grant
@aigrant
：25万美元SAFE投资，按照下一轮投资人里“最惠国待遇”估值计算。项目背书一流，很多我之前的客户拿到了AI Grant就被很多投资人认可。
OrangeDAO
@OrangeDAOxyz
：YC系创始人的Crypto社区演变成的crypto孵化器，小圈子也很好玩。录取的项目需要支付2%的顾问股份，提供一般10万最高30万刀的投资，按照下一轮估值计算。
Neo
@neo
：孵化出了Pika等头部AI和深科技创业公司，喜欢职业早期的年轻人，孵化收取1.5%的费用，还有60万美元按照最低1000万美元的估值投资。
HF0
@hf0
：湾区的孵化器新贵，占股5%之外再投资100万美元SAFE，需要线下住在一起卷。好几位朋友进去之后感觉像进了局子一样没日没夜工作就约不出来吃饭了，投资人带你卷。
On Deck Fellowship
@joinodf
: 16年湾区的固定晚餐聚会变成了最早期的fellowship， 有一个收费1000美元（自愿付费）的给刚创业没融资的个人的fellowship，也有定期给startup的12.5万美元7%股份的孵化器。
Y Combinator
@ycombinator
：YC不用介绍了，本身几乎成为了创业孵化器的代名词，孵化了最多unicorn的最有名的孵化器，最喜欢B2B Founder，现在all in AI，但是也孵化了很多稳定币项目还有去年最有争议的Axiom。12.5万美元占7%，此外还有37.5万美元按照下一轮估值投资。
South Park Commons
@southpkcommons
: 最专注从-1到0的孵化器，孵化项目给40万美元拿7%股份，也会在下一轮跟投60万美元。
sequoia Arc
@sequoia
：美国红杉资本的早期孵化项目，专注于帮助创业者找到PMF，投资100万美元，5-8周的孵化器，第一周和最后一周在纽约和湾区线下参加。
A16Z speedrun
@speedrun
: A16Z的最早期基金，23年发布的时候主要做Gaming相关的投资，现在更重视AI。每个项目100万美元投资，个人感觉投资最看故事而非traction，只要故事刚好是他们关注的就可能会给钱，很值得关注。听说如果达到一些业务目标可以加钱（比如DAU）
华人项目在大陆融资后再去美国市场融资下一轮，几乎没有不会遇到更多阻力的。所以更多人的策略则是直接申请美国本地最能带你进圈子的孵化器，看起来是 “交保护费”给顾问股份或者更低的估值，但是其实依旧比在国内美元基金手上拿钱更容易且有更好的条款。
总结了一个我熟悉的所有的 AI和crypto友好的美国科技孵化器名单，每一个机构的账号、风格、条款还有小八卦。欢迎取用。
Z Fellows
@zfellows
: 10亿美元估值，1万美元投资。最好玩的年轻创业者社区。
Founders Inc.
@fdotinc
：vibe特别棒，去湾区可以溜去他们办公室玩，周五还能听每一个项目pitch加上蹭点吃的。把他们当做一个最好玩的coworking space。好的项目可以拿到10-25万美元稀释3-5%的融资。
AI Grant
@aigrant
：25万美元SAFE投资，按照下一轮投资人里“最惠国待遇”估值计算。项目背书一流，很多我之前的客户拿到了AI Grant就被很多投资人认可。
OrangeDAO
@OrangeDAOxyz
：YC系创始人的Crypto社区演变成的crypto孵化器，小圈子也很好玩。录取的项目需要支付2%的顾问股份，提供一般10万最高30万刀的投资，按照下一轮估值计算。
Neo
@neo
：孵化出了Pika等头部AI和深科技创业公司，喜欢职业早期的年轻人，孵化收取1.5%的费用，还有60万美元按照最低1000万美元的估值投资。
HF0
@hf0
：湾区的孵化器新贵，占股5%之外再投资100万美元SAFE，需要线下住在一起卷。好几位朋友进去之后感觉像进了局子一样没日没夜工作就约不出来吃饭了，投资人带你卷。
On Deck Fellowship
@joinodf
: 16年湾区的固定晚餐聚会变成了最早期的fellowship， 有一个收费1000美元（自愿付费）的给刚创业没融资的个人的fellowship，也有定期给startup的12.5万美元7%股份的孵化器。
Y Combinator
@ycombinator
：YC不用介绍了，本身几乎成为了创业孵化器的代名词，孵化了最多unicorn的最有名的孵化器，最喜欢B2B Founder，现在all in AI，但是也孵化了很多稳定币项目还有去年最有争议的Axiom。12.5万美元占7%，此外还有37.5万美元按照下一轮估值投资。
South Park Commons
@southpkcommons
: 最专注从-1到0的孵化器，孵化项目给40万美元拿7%股份，也会在下一轮跟投60万美元。
sequoia Arc
@sequoia
：美国红杉资本的早期孵化项目，专注于帮助创业者找到PMF，投资100万美元，5-8周的孵化器，第一周和最后一周在纽约和湾区线下参加。
A16Z speedrun
@speedrun
: A16Z的最早期基金，23年发布的时候主要做Gaming相关的投资，现在更重视AI。每个项目100万美元投资，个人感觉投资最看故事而非traction，只要故事刚好是他们关注的就可能会给钱，很值得关注。听说如果达到一些业务目标可以加钱（比如DAU）
