这与很多人的观点相反。很多人认为他们见过的人擅长一件事就不擅长另一件事。为什么会出现这个差别？这里涉及到统计学上一个叫做伯克森悖论（Berkson‘s Paradox ）的现象。
具体到工作中，擅长A和擅长B应该是正相关的，但由于市场的薪酬分配机制：如果两个人在A技能上差不多，在B技能上差得比较远，那他们大概率不会在同一家公司。相同薪酬能招到的人，至少要么擅长A，要么擅长B，要么A和B都能做但都不是那么出色。因为既擅长A也擅长B的人不会加入普通公司，而既不擅长A也不擅长B的人也不会被录用。
所以在非顶尖公司中，通过市场筛选后，大家能看到的人往往只擅长一件事情，而不是两件事情都擅长。明明正相关的两件事，因为采样原因变成了负相关。
这种现象导致很多没有在行业最顶尖团队待过的人形成根深蒂固的认知偏差。大家会觉得擅长工程的人就做不好市场，或者技术好的人就做不好产品，做后端大牛就缺乏审美，设计师就没有逻辑。然而在整个人群中，这些素质反而是正相关的。
