问候选人要英文简历，他说，最近在出差，英文简历要节后了。我回，ok的，我节后来找你。他说，中文的可以吗？他们接受吗？我很资深也很自信地回，不行，全都是英文（简历，面试表格，面试）。他说，好的。

以前，我不是这样的，以前我对招聘理解不够深，对各类公司和base地理解不深，对钱更没概念。

以前，一个80万+的岗位，很多候选人来找我，我发了英文JD过去，他们问，有中文的吗？我想也没想就找HR去了。同事说，NO！stop！一个80万的人看不懂英文JD，自己也不打算去解决这个问题，那，他就不是我们要的人，略过他！

以前，猎聘上挂英文简历，也有很多人反问，为什么不是中文的？我还小，不懂事，自己还愧疚上了——我为什么要为难中国人。

现在，不会了，没有了。

今儿的case66万，base海外，你问我中文的可以吗？不可以！年薪50万以上的候选人没有英文简历就不可以，只要你还想往上走就不可以，如果你这辈子对自己要求不高，就挣10万，30万可以不要求英语，特别是在公司上班，也就是打工。

就我这样的，自己hold一个小生意，天天刷英语博主练耳朵，天天刷英文简历，我必须可以。

刚刚推了个120万电商的候选人，他的英语可以作为工作语言，他也想去海外工作或者travel。

——那如果节后候选人没给我英文简历呢？说明，这个机会不适合他，也不是他想要和能要的。