刚入行的时候，我问候选人，这个岗位有合适的朋友可以推荐吗？或者说，有看机会的朋友能帮忙推荐吗？

他们推不了，原因有两个，一个是不愿意，一个没人。以前，我以为是不愿意，以前我社会经验少，我真以为是不愿意。过了三五年，我认清楚了，是没有，他们不认识同事，没有更多的人脉，他们不社交。他们着急求职的时候就把猎头当救命稻草，他们被裁了才发现没人能帮自己。

前儿在中山见候选人，她问我，在职场要交朋友吗？会有朋友吗？我回，一定要交朋友，能交朋友，你也必须训练自己。

反正，我很坚信，最近看了波兹曼的书更坚信，上网多并不好，看了太多信息非常不好，互联网的某一面是非常恶毒的，它给人制造恐惧，焦虑，它让你孤独，崇拜孤独，它让你远离人群，它让你不走近身边人。

我以前说过，为什么你在公司找不到对象？这个问题很严肃，为什么？因为它有一万个应该在，那说明你的认知和思维出了问题，出了违背常识的问题。你在职场为什么没有朋友？你不需要朋友吗？你位高权重到需要远离身边人吗？你是董明珠咩？！

答，并没有，那么，不交朋友一定是有损你利益的呀，你为什么要做有损自身利益的事儿呢？

很搞笑。

再回到推人这事儿上，推荐身边的人去一家公司，不对吗？跟身边的朋友分享好岗位，不对吗？卖个人情，有错吗？如果你的同事拿到一样的信息，明知道你找工作也不推给你，你什么感觉？孤勇的感觉？悲壮的感觉？都没人想到你耶，呵。真是，自我感动个啥。