也许说，10-30万的岗位好找，但是50-100万的就不好说了。

今儿两个面试都过了，总监岗的甲方来找我，一个是确认地点，异地工作行不行？一个人是，接受平薪吗？薪酬预期还能谈吗？

我谈不上自信不自信，有信心没信心，就，我知道市场情况:一个是甲方没几多钱，一个是市场也没有几个总监岗，一个是候选人找工作半年了，了解市场。

所以，我问候选人地点你真的OK吗？她说OK的，没问题。我问，呃，能持平找工作吗？她开口就是，不太能接受，异地牺牲已经很大了……

末了，她说，等我想想，算算看。又问我，你的建议呢？呃……我就把上面一段话说了。她说，我了解，我也找了一阵子了，懂市场，让我算算，我们再商量商量。

如果这是17-19年不会有这种对话，真不会。

这是，又一个上海人，足见这个市场也不容乐观，我说的是传统行业。

年初offer的也是一个高薪的候选人，她不犹豫，因为都知道市场很差，错过就没有，不能再继续找工作了，再找也是这样，占个位置先，干起来再说。

10-30万的人就没那么坚决坚定了，会犹豫，会观望，反正花的也不多，成本也不高。

每个故事都是删删减减的，不该说的都不能说。