再回头，还是要学会取舍，而不是抬扛。

开年，有位食品行业的产品经理回头找我，问，这家公司还招人吗？深圳我也考虑了。我回，好的，我周一问问。年前我推他去深圳，他考虑了一晚上，第二天回复我，家人不同意，在备孕。我表示理解。

周一，我问HR，岗位还找吗？回，招，但是只招产品经理，总监不找了。我回复候选人，他居然很模棱两可地回一句，那也可以。我追问，经理的title你可以接受？薪酬应该是能cover的。他又神经兮兮回一句，你说呢？我一看这三个字，血压都升了！不说话。他又自言自语地来一句，是总监的话就可以聊聊。我翻回聊天记录（没总监那条），回，那就不合适，再找找吧。他又继续加戏，说，哦，我看他们家好像还在找总监。

我不回了。

年前，HR叫他去面试，那时总监岗还在，但是因为家庭原因去不了。

年后，他在广州实在找不到机会，总监岗位没了，他也愿意去深圳了。

对啊，你始终是要做妥协和取舍的，根本不是说，诶哟，我都委屈自己去深圳了，你都不给我个总监？！对，不给！没人欠你的！

犹豫就会败北，谁都跑不了。

我猜，他有一定的概率去杭州或者两湖，再或者河南食品行业工作，哦，还有福建，对比深圳，那可是太远了。

不知道，不知道，这类人在想啥，也都30+多了，不小了。