能Say Something的人本身就不多，能做管理的人更不多。

今儿，给已经offer的候选人做背调，他的前老板（LM）现在已经是集团生产负责人了，哇塞，真的很少见那么有水平的管理人才。首先哈，做生产管理含糊不了一点，含糊了容易出生产事故这是第一；第二就是质量安全事故；第三，制造业的精益生产是非常复杂跟精细的，它有技术，需要经验，需要时间。做生产的人，不简单。

这位老板对他的下属点评地很客观，拿数据出来说话，拿项目出来说话。说到下属的短板，也是有理有据，开口就是:一个人的优点就是他的缺点，没有优点的人是不值得用的，所以有个性的人不怕的，怕的就是没有个性，所以他的短板（我的候选人，他的下属）就是创新能力不足，很少有新想法出来。

我问，他的学习能力如何？他回，肯定是很强的，第一他做过车间主任，做过质量，做过法规，不学习适应不了也干不好；第二，配方法规每年都变，不学习也做不好。

我问，你觉得他的优点&性格怎样？他回，……我们讲三个力，学习力，专注力，决策力他都有，一个人没有决策力是不行的，光学习不会做判断跟决策是不行的；他的性格一个是沉稳，一个是专注……

他们合作5年，我的候选人离开有2年了，等于他们认识7年，他对他的下属好了解啊这是第一，第二就是，他能言之有物，客观事实。

我们聊了10分钟，我夸了几次，您是优秀的管理人员，我必须给您找个位置，真滴很少遇见这样的候选人，太少了。