年龄大，到底是不是劣势？

今儿有一个53岁的质量大哥面试，甲方反馈，很OK很OK，继续推进。候选人也给我反馈，知道甲方想要什么人，就怕年龄（自己也会打压自己，虽然目前也有工作）。我回，过了一面了，流程如下。

问，他是幸运吗？回，不是，他是有本事。我的从猎经验就是，硬本事的人不会35岁被淘汰的。比如，我做了半年的现场技术岗，每个候选人都是40岁左右，大把公司要；客服经理（技术出身）也是40岁+，50岁的候选人甲方也是要的；销售总监50岁的，我们也卖过；去年推过几个40+岁的质量总监，甲方也要。

害，我永远不理解互联网要30岁或者35岁的财务总监的逻辑在哪儿？就这个资历和阅历能扛这事儿吗？除非找的是天才，那么天才找工作吗？回，不太找。

大家总说年龄焦虑，本质是，以前说过了——行业到底有没有真本事，岗位到底有没有skills，这份工作有没有积累，如果脱离这个平台有没有人为你的专业付费？如果没有，那确实该焦虑。

这位大哥53岁，他现在在小公司做总顾问和总工程师，因为小公司不注重合规有风险，所以他想到大公司工作，他不缺工作，现在也有60万，如果回大公司他愿意降一点，此前他月薪72k，年薪百万。

再说一点，候选人年龄大了有硬技能，能找到工作的前提是懂得妥协——降薪和异地工作。人，总得学会做取舍。