看了同行的分享，他的topi是，客户误区。

是滴，果然专业滴同行。资深猎头是不会花费30%以上的时间做大公司的，会花更多时间做中小型公司。大公司是我们的门面，是给我们拿来聊候选人而已，不是给我们挣钱用的，头部公司的小时费太低了，不配，sorry，是的。战略上我们很重视大客户，实操上时间都给中小客户。

互联网最旺的时候，几乎所有的爸爸我都服务过，but，面试流程长得没边儿，而且，offer基本是零和博弈，很容易谈崩，这句话可以延展一下，也顺便提醒很多求职者，当你在跟大公司谈薪的时候，别要求太高，它们不会花太多时间理你的，除非你很高精尖，如果你太难搞他们会直接放弃你或者谈下一个人。这就是为什么很多人觉得，哟黑，这家公司为什么一直找不来人呢？这个岗位为什么一直缺人呢？因为，甲方（头部公司）不想勉强谁，不来老子慢慢找也不找你。再来，底线也……被骗也挺多。

那么，一个月就能让我挣到20万的是名不见经传的公司，最近一周就让我挣到钱的公司也排不到线（什么18线），我们很欢迎这类公司，换句话说，它们用人更着急，更想解决问题，或者这类公司的问题是可以通过招聘入职解决的。大公司的岗位天天招，为啥呢？因为这个问题不是问题，不需要解决，不着急解决，来人了也解决不了，&表演。

候选人眼里的好公司≠猎头眼里的好公司
甲方觉得自己是好公司≠猎头值得投入时间的公司
猎头眼里的好公司只有两个标准，能让咱挣到钱么？能相互信任解决这个问题吗？不能，就不做，预付款就行。