做对的事儿呀朋友,随随便便地不尊重人,搞砸了又回头找补,不行的。

刚刚候选人面试大雷,这个流程是这样的:昨儿一面通过-约今天二面-约下午三点teams面试。

我跟他确认:今天下午三点,麻烦你提前teams测试一下,问之前用过teams吗?答,用过。

我还给了他面试建议,让他做面试准备。

他都回,OK,OK。期间,他又跟我确认,是今天下午三点吗?我立马警觉,是的,如果你有冲突现在就改时间,可以改的。他回,不不不。

三点了,戏来了,人,真的很复杂,很难把握。
他给我语音过来,说,摄影头坏了,teams改微信。好,我马上推微信,这个意外已经让我和HR反感了,因为,我们都提醒了!!!!

40分钟后,他马上给我电话,马上就开始语无伦次,说自己没表现好,可以再面试一次吗?他马上开始推卸责任,真的,HR跟猎头很累的,我们……哎……他说,昨天HR电话聊过了,又约面试,我以为是明天呢!今天出去办事了,回来发现三点了,我匆忙进去会议室结果摄影头坏了,哎呀乱了乱了,没准备好……

我问两个关键问题,你是上一个面试拖延了吗?他说没有,我没别的面试。我问,你确定你真的想去这家公司吗?(因为如果你真的想去,你会用心准备的,而且我们沟通时间很宽松)他马上回,肯定呀。他又把流程说一遍,说时间和日期都不在他预料之中……我说,首先我是资深猎头,我今天跟你沟通了什么我心里有数的,这些信息我都跟你确认过了,我可以帮你争取一下,我不确定HR要不要给机会,因为时间很宝贵,后面还有其他候选人面试,有消息回复你,我也是希望你们可以达成合作的。

我问了HR,以往民企HR回我三个字,不合适,我感觉很冒犯。但是!外资的HR姐姐说得太有内容,我也没眼看,HR姐姐说:他三番五次说的不一样的入离职日期,不是发挥不好,可能在刻意隐瞒。我也希望你以后在初筛时注意候选人的工作经历。而且他的工作职责描述也不是很清楚,目前不打算推进~这番话的意思是:他简历可能造假!我对人选的把握也不够,顺便也把昨天的HR一起骂了。

我非常体面地,不说实话地回复候选人,他马上就语言过来了,说,有消息了是吧?我说,是的,先安排其他人面试了。他说,你问了吗?再问一遍?(又把时间和日期review一遍,还是推卸责任)我说……(麻了)有别的小伙伴找工作吗?帮我推荐一下,这家外资还是很不错的,你也面试过了嘛,靠谱的。他马上丧下来,好的,好的,有小伙伴合适我推给你……

我真的好体面啊,我好能编啊,我说:面试找工作一个是靠努力,一个是缘分,你看这次就是缘分没到所以才卡住的。他说,也是也是,都是缘分。我好能安慰人啊,麻了。

是吧,我说过了,做对的事,才能讲缘分,你都搞砸了,谁捞你啊,我都帮你了。

41岁,麻了。
 
 
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