钱已经被中专和大专的人挣过一个周期了，现在水涨船高了，本科优先，钱也不咋地。
刚刚挂了个候选人的电话，她就是上周甲方offer的人，她中专毕业，39岁，在越南北部工作10年，月薪32k，家是广东的。她的工作背景里有两家是头部公司，足见愿意去海外人很少，国内39岁32k的都没几个。
她跟我说情况:两周前跟HR联系，一两天内都面试结束了，面完当场就定了，又问了我证件护照问题，全部OK，接着谈薪做背调，这个过程花了2天，一开始定薪32k，转头HR又问我30k行不行，又问28k行不行，我说OK，就去审批了，最后审批没有下来，应该是给不了那么多钱；你是第四个联系我的猎头，给一个信息，这个位置估计只能给20k，这家公司利润不高的，建议你找年轻的；不过这类出海公司如果没有当地经验很容易税务出错，会被罚的，很多中资栽坑在这点上。
我问，找工作的原因？
回，6月份离职了，7-8月份在国内；离职原因是公司架构调整，部门和人员大换血，所以走了，背调完全没问题；我感觉现在找工作变得难了，应该是出来工作的人变多了，不像以前那样好找工作了；考了中级，有越南语证。
今年有个中专毕业的脱口秀演员，他说，生活中我们不叫中专叫师傅。今儿我也跟甲方说，去东南亚or中东or非洲的海外财务要么大专，要么三本，今儿遇到一个中专的。中专or大专的人外面哪里工作呢？就我的case而言，国际贸易（采购/供应链/跟单），国际物流，海外财务，他们的薪酬低吗？并没有。他们经常被淘汰吗？今年我挖的大货跟单，推出去的候选人在每家公司都能待三五年，有个在孩之宝待了7年，反斗城也是5年以上，美泰也有5年的，他们40岁左右，月薪30K-40k，学历大专或本科，英语都不差。
再说个工资对比，有个三本的男生，28岁，毕业就驻越南河内，在一家公司待6年，离职的时候年薪总包38万。在国内工作6年月薪达到30k的财务寥寥无几，连头部互联网都开不了。我18年给头部快消外资找北京财务经理，也就35万，左右，当时的大姐姐38岁左右。
最后，驻外有风险，请谨慎，不鼓吹，仅分享。
刚刚挂了个候选人的电话，她就是上周甲方offer的人，她中专毕业，39岁，在越南北部工作10年，月薪32k，家是广东的。她的工作背景里有两家是头部公司，足见愿意去海外人很少，国内39岁32k的都没几个。
她跟我说情况:两周前跟HR联系，一两天内都面试结束了，面完当场就定了，又问了我证件护照问题，全部OK，接着谈薪做背调，这个过程花了2天，一开始定薪32k，转头HR又问我30k行不行，又问28k行不行，我说OK，就去审批了，最后审批没有下来，应该是给不了那么多钱；你是第四个联系我的猎头，给一个信息，这个位置估计只能给20k，这家公司利润不高的，建议你找年轻的；不过这类出海公司如果没有当地经验很容易税务出错，会被罚的，很多中资栽坑在这点上。
我问，找工作的原因？
回，6月份离职了，7-8月份在国内；离职原因是公司架构调整，部门和人员大换血，所以走了，背调完全没问题；我感觉现在找工作变得难了，应该是出来工作的人变多了，不像以前那样好找工作了；考了中级，有越南语证。
今年有个中专毕业的脱口秀演员，他说，生活中我们不叫中专叫师傅。今儿我也跟甲方说，去东南亚or中东or非洲的海外财务要么大专，要么三本，今儿遇到一个中专的。中专or大专的人外面哪里工作呢？就我的case而言，国际贸易（采购/供应链/跟单），国际物流，海外财务，他们的薪酬低吗？并没有。他们经常被淘汰吗？今年我挖的大货跟单，推出去的候选人在每家公司都能待三五年，有个在孩之宝待了7年，反斗城也是5年以上，美泰也有5年的，他们40岁左右，月薪30K-40k，学历大专或本科，英语都不差。
再说个工资对比，有个三本的男生，28岁，毕业就驻越南河内，在一家公司待6年，离职的时候年薪总包38万。在国内工作6年月薪达到30k的财务寥寥无几，连头部互联网都开不了。我18年给头部快消外资找北京财务经理，也就35万，左右，当时的大姐姐38岁左右。
最后，驻外有风险，请谨慎，不鼓吹，仅分享。
