看到一个台湾人，大专，61岁的简历，他投我的职位，然，我的职位就是他的前司，他在前司待了5年，入职前司的时候53岁。他是怎么做到的？

香港和台湾人能在职场走很久这个现象我也观察很久了，他们有一部分人能在企业工作到50/60岁，这个年龄还能在职场出现而在大陆是很少见的，他们是不是幸存者偏差？我相信是，但是，但是，他们一直在move这也是事实，也就是换工作地点，跟着工作走，他们很实在很务实。这位候选人现在求职的方向是，西安，苏州，广州。他根本不执着于厦门，漳州，泉州，台湾，执着于地点有什么用？又不带来实在的收益。

再回到具体的case和广州这个地方，每次候选人拒绝深圳的机会，再反问我一句，广州没有吗？我回，没有。前儿，有个女生问我，我发现你这几年发的都是异地职位，为什么没有广州呢？我回，因为广州不争气，而且，谜底就是谜面上啊，因为广州没有所以问你要不要去深圳啊，便宜活便宜事顺便钱我不会挣么，它就是没有啊，明显没有啊，咋办呢？所以，我是眼睁睁地看着一波人惯性向外求，等靠要，广州为什么没有？我就在广州！

没关系，知道自己想要啥就行，都是对的。但是，当一个人天天吐槽年龄歧视，卡35岁不人道的时候，你也要负一半的责任，因为你该知道事实是什么，这个世界就是不围着你转的。