一个公司，招人是好事，招人是正常的，不招真不好。我拜访的客户包括外资，老员工多的更难搞，老员工多的业务越做越小，因为大家都懒都不拼都不想去拓展不想去别的区域都恋家，变革和创新更难，是公司就是公司，就是要市场化和保持正常竞争，竞争就是优胜劣汰的，每年做271人才盘点是需要的，也就是淘汰10%是合理的。

一个公司天天宣称自己人员稳定就是有大问题的，除非是NGO之类的机构组织，不然，真的，挺幼稚的。

真的，公司是什么？是生意，是挣钱，没钱还有那么多员工，那就是慈善啊，不是么？