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💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
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内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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我们去年一直在畅想下一代互联网会是怎样的形态
我们理解的 Agentic Web 会是一个跟 Web3 一样的去中心化互联网，每个人手机上有一个助理 Agent，每个商家店里有一个服务 Agent，助理 Agent 跟服务 Agent 直接通信，完成交易。
分布式互联网实现可靠交易，绕不开的两个问题，一是服务可被发现，二是交易可被担保，去年一批人试图从协议层面解决 Agent 通信问题。
最近 openclaw 的爆火让我们意识到，Agent 互联网也许真的要来了，每个人拥有自己的 AI 助理成为了现实，Agent 不仅能帮我们干活，还能代替我们去社交，Agent 形成的社交网络具备高度自治性，仿佛很快要爆发硅基革命。
moltbook 引发了用 Agent 重构互联网应用的潮流，Agent 版本的 github、LinkedIn、upwork 应该不远了。
身处时代的浪潮之中，每天是激动的，也是幸福的。这不仅仅是追个热点的问题。
早日下海，努力吃到新一代互联网的红利。
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我发现每一个刚开始做自由职业的人，都会有这样一个阶段：想休息，但不敢停。
我当初也是这样的。
离职前，想着裸辞后我就能好好休息了，但真离职了，又觉得自己这一天天的，不能躺着，得做点什么。
后来的怎么转变的呢？
因为我发现，在我休息好的时候，灵感很多、行动力很强，随便写的文章效果都不错。
但是在疲惫、低精力的时候，写10篇的效果都不如高能量时写的一篇文章。
还有在大理旅居的时候，一个月里我只有几天是认真专注做事情的，剩余就是想着去哪玩、休息、睡觉，收入反而是最高的。
意识到自由职业需要「顺应能量波动趋势做事情」这一点之后，我就不焦虑了。
想休息的时候就休息，休息够了，自然会行动了，而且效率爆炸💥！
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年龄大，到底是不是劣势？
今儿有一个53岁的质量大哥面试，甲方反馈，很OK很OK，继续推进。候选人也给我反馈，知道甲方想要什么人，就怕年龄（自己也会打压自己，虽然目前也有工作）。我回，过了一面了，流程如下。
问，他是幸运吗？回，不是，他是有本事。我的从猎经验就是，硬本事的人不会35岁被淘汰的。比如，我做了半年的现场技术岗，每个候选人都是40岁左右，大把公司要；客服经理（技术出身）也是40岁+，50岁的候选人甲方也是要的；销售总监50岁的，我们也卖过；去年推过几个40+岁的质量总监，甲方也要。
害，我永远不理解互联网要30岁或者35岁的财务总监的逻辑在哪儿？就这个资历和阅历能扛这事儿吗？除非找的是天才，那么天才找工作吗？回，不太找。
大家总说年龄焦虑，本质是，以前说过了——行业到底有没有真本事，岗位到底有没有skills，这份工作有没有积累，如果脱离这个平台有没有人为你的专业付费？如果没有，那确实该焦虑。
这位大哥53岁，他现在在小公司做总顾问和总工程师，因为小公司不注重合规有风险，所以他想到大公司工作，他不缺工作，现在也有60万，如果回大公司他愿意降一点，此前他月薪72k，年薪百万。
再说一点，候选人年龄大了有硬技能，能找到工作的前提是懂得妥协——降薪和异地工作。人，总得学会做取舍。
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再说一点，候选人年龄大了有硬技能，能找到工作的前提是懂得妥协——降薪和异地工作。人，总得学会做取舍。
