巴菲特说：“投资能让一个不善交际、不喜扎堆、极度厌恶谄媚、毫无人脉关系、喜欢安静独处、习惯独来独往且略带清高孤傲的人，也能自在、体面、有尊严且任性地生活。”

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哎，高层住宅的消防安全问题一直都是老大难的，就拿我现在住的房子来说，只有一个门，这个危险也很大。还有用水安全，也就是水管问题。再来就是电梯，电等相关问题。

再来，广深就是城中村，是特色，也是问题。密度太大，消防也很难。

说个反面，每次听人吐槽步梯房，自建房我都觉得好搞笑，幸好有法律，幸好常识不因你而改变。

PS，佛山南海的有点年代的小区真是健康🉐不得了，楼间距大，10层以下，居住面积100左右，这才是人该住的地方。

同时陪跑多个团队之后，总结了一些规律
1️⃣ 团队稳定性＞一切
2️⃣ 方法论就那么多，正确的路也很少。懂得很多道理之后，拼的是执行
3️⃣ 团队有多能打，强取决于团队内部的transparent（透明）度和向心力（看大家是否可以丝滑和一号位沟通即可）
4️⃣ 团队里的人有没有安全感，可以直接影响团队/跨部门之间的协同能力（看到了有安全感➕正反馈激励机制的团队给团队成员在生产力方面带来了多大的影响）
5️⃣ 亲测多和一号位沟通或者一号位多来开一开运营/商业化方向的会可以有效提升留存/加速商业化进程
6️⃣ 卷投放卷生卷死卷不过大厂和融了超多钱的明星项目，所以有脑子且相对弹药没那么多的团队都开始拼留存/垂直场景/用户生态了（which是大好事）
7️⃣ 口碑/市场表现好的产品对于用户的重视程度都很高（有幸和一些头部产品团队接触了，学到很多）

今儿早上散步，来到面包店的就餐区，几个老奶奶和一个宝妈大声用白话闲聊。

我想说啊，人生的底色真的是寂寞呢，越小越寂寞，越老也越寂寞。小的时候，别人多问你三两个问题，你都能把前天晚上吃了啥说得一清二楚。老了老了，没人说话也没人关心了，没兴趣爱好也没事儿干了，自己就往人堆里钻，有人问没人问就大声把家事往外倒，还是寂寞闹的。我坐一边半小时，已经知道老奶奶家的人数了，买哪儿的房子了，装修几多钱，儿子和家里有钱没钱了。

Again，骗子是正经职业，真需求遍地都是，寂寞防得住么。反正，在我妈身上，我能看到的人老了的正道就是，要有事儿干，别闲着。闲下来容易寂寞，寂寞容易惹祸。

谁懂当它终于后台自动播出声音时我们的喜悦。

看了同行的分享，他的topi是，客户误区。

是滴，果然专业滴同行。资深猎头是不会花费30%以上的时间做大公司的，会花更多时间做中小型公司。大公司是我们的门面，是给我们拿来聊候选人而已，不是给我们挣钱用的，头部公司的小时费太低了，不配，sorry，是的。战略上我们很重视大客户，实操上时间都给中小客户。

互联网最旺的时候，几乎所有的爸爸我都服务过，but，面试流程长得没边儿，而且，offer基本是零和博弈，很容易谈崩，这句话可以延展一下，也顺便提醒很多求职者，当你在跟大公司谈薪的时候，别要求太高，它们不会花太多时间理你的，除非你很高精尖，如果你太难搞他们会直接放弃你或者谈下一个人。这就是为什么很多人觉得，哟黑，这家公司为什么一直找不来人呢？这个岗位为什么一直缺人呢？因为，甲方（头部公司）不想勉强谁，不来老子慢慢找也不找你。再来，底线也……被骗也挺多。

那么，一个月就能让我挣到20万的是名不见经传的公司，最近一周就让我挣到钱的公司也排不到线（什么18线），我们很欢迎这类公司，换句话说，它们用人更着急，更想解决问题，或者这类公司的问题是可以通过招聘入职解决的。大公司的岗位天天招，为啥呢？因为这个问题不是问题，不需要解决，不着急解决，来人了也解决不了，&表演。

候选人眼里的好公司≠猎头眼里的好公司
甲方觉得自己是好公司≠猎头值得投入时间的公司
猎头眼里的好公司只有两个标准，能让咱挣到钱么？能相互信任解决这个问题吗？不能，就不做，预付款就行。