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去年开的新店一直拖着没找到合适的人
今天面试了个很靠谱的店长,开心开心,价值观非常契合,烦心事能少一大截!
另外今天到股票账户终于绿了300块😭后悔自己的瞎操作!!
网红校长/阿星/不答哥 证明了一件事情
不修行的人讲修行
然后他开始切换到别的赛道
靠蹭流量爆热点来扩流量时
原来的关注用户和付费客户
会有强烈的被欺骗感🤷
前儿找一个岗位,几个候选人都没在大公司工作过,都是小公司,都是不交五险一金的公司,说明老板也不是什么正经老板。

那么,在这样的公司里,你能学到什么?这位候选人面试没过,为啥?因为太内向了,不自信,后期的作品质量下滑,也就是很土。

我从来鼓励毕业生先去大公司历练个三五年再出来,也必须出来。你要见过好东西,才知道好东西长什么样,哦,对,吃亏吃瘪后才真正知道什么叫好公司,好老板。

品茶,喝咖啡,鉴宝从来都是一个道理,先从好的,贵的开始摸起,喝起,喝多了,就知道差的,不值钱的长什么样了。

找不到一份好工作的原因不一定是环境多不好,也一定不是你不愿意,事实是,好公司放你面前你都认不出来,这是个事实,呃,联想到之前的几个候选人和面试安排,真的是狂拍大腿!还有谈offer,选公司,怎么选都错,怎么选都不明白,还美其名曰,我喜欢,我愿意,我觉得!不,纯,就是你不会选,没这能力而已,你没见过好东西,不知道大公司的流程,规章,制度而已。

你想要的是什么?难招人的小公司像请佛一样请你,不交五险一金的公司开口给你2万一个月,然后要你007stand by 你还觉得自己非常重要,从来没有正经老板语重心长地跟你强调一句,健康,最,最重要,可持续,最,最重要,你都没见过好老板长什么样……
最近vibe code了好几个产品
都没上线…

有的可能是伪需求。我觉得我很需要,一拍脑袋开搞,陷进去好几天;结果做出来自己都不用。错把低频当高频。

有的是细节打磨不够;有些工具其实是可有可无的,如果特别好用丝滑,就用一下;要是没那么好用 不如不用。打磨细节是个很耗费精力的事儿,哪怕有再nb的大模型,也不可能靠意念和愿力就得到一个完美的结果不是。

大家都跑的更快了,但方向错了,越快越离谱。而且快会带来浮躁,自媒体说的都是三天赚一百万,你让我三个月打磨一个交互吗,我焦虑了。但 慢工出细活,这话还没过时
今日分享虚拟资料——微信朋友圈访客查询工具
所谓“微信朋友圈访客查询工具”,主打一个功能:
查看谁看过你的朋友圈。
这类需求一直存在,需要的转存。
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