深入探讨各种副业机会，分享实用的赚钱策略，发现那些隐藏的赚钱宝藏。以及，提高你的认知。
💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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今天跟在新加坡的兄弟支付了他帮我代付的Claude Max和Codex等Agents订阅费。这三个月，订阅费花了大概一万元人民币！
🤣这三个月，用这些Agents做了不少事，还是很值！可以跟大家分享下用他们做了啥！
1️⃣辅助融资。包括但不限于了解早期融资，模拟投资人对话，前后迭代了近10版BP。一般我会先让Claude教我怎么谈融资，然后我再给他讲解我的计划并让他挑战我，直到我发现Claude挑不出我计划明显的毛病时就判定我准备好了！
2️⃣MVP开发。26年春节时最激进的时候，只把产品方案重点内容写了一份，就让20-30个Agents并行开发。当时很惊艳，花了两天时间就把一个20万行复杂度的项目就开发“好了”！但是开发的版本有不少技术方案不知道怎么回事，有BUG也改不动了！🤣所以现在对于有较大复杂度和模糊度（有探究性的，不太确定的，可能不具备唯一解的模块）项目我不看好全自动开发的模式！后来则是人➕AI半自动开发和验证，已经迭代了20多个小的版本，估计5月初会开源一个版本！如果没有融资或者两三个研发同事一起，我在以前是肯定没办法全靠语言描述的方式去写包含了多智能体通信，复盘机制等十数万行复杂度的项目！
3️⃣内容分享。这三个月在公司有不少AI Coding，AI时代人才和组织转型和B端AI产品的分享。用它们来汇总整理平时记录的点滴灵感、思考和实践经验和准备分享材料非常方便。以前很头疼分享要改PPT，现在都靠它们来制作演示用的Html网页！有了它们，不再惧怕改材料了！😆
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但今年绝对是抖音
去年和今年两个版本更新，把个人和蓝 v 的带变线门槛都大大拉低了
200 有效粉可以直播， 500有效粉就可以视频带货
抖音的精选商品池不管是广度和深度，都是远大于小红书的
同时抖音的涨粉难度也比小红书容易很多
小红书现在更适合有好产品或者好服务的商家，开个聚光或者前方上去直接投流
最好还得多准备几个执照，毕竟投流也会被封
用小红书做副业是越来越高了，商单号流量对半砍，虚拟资料开店门槛可望不可及（当然也有方法）
现在AI也这么发达，用AI做个带货视频的成本比你实拍还便宜
所以如果是个人想业余时间赚点小钱，今年直接去干抖音吧
正式开源公众号自动化发文 Skill，兼容 Claude Code/OpenClaw
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核心：
第一，用结果思维替代资格思维。
对方要的不是你有什么证书，而是你能给他带来什么价值。
简历上写的是过去，面试聊的是未来。
你要让对方看到：
虽然你现在配不上这个岗位，但你有潜力，有冲劲，有清晰的成长路径。
第二，用学习速度替代现有能力。
在这个时代，学习能力比现有能力更值钱。
那些高薪岗位招的不是全能选手，而是能快速适应、快速迭代的人。
你敢投那些配不上的工作，本身就证明了你的学习欲望和成长潜力。
第三，用行动证明替代等待机会。
不要等自己准备好了再去投，而是先投了再倒逼自己准备。
这种倒逼出来的成长速度，往往是自然成长的 10倍。
我认识一个做设计的朋友，本科毕业两年，一直在小公司做美工。
有一天，他看到一家大厂招品牌设计师，要求5年经验，有成熟作品。
他明知道自己够不上，还是投了。
HR回复：经验不符。
他没放弃，花了一周时间，针对那家公司的品牌调性，重新设计了一套视觉方案，直接发给了部门总监。
总监被他的执行力打动，给了他一次面试机会。
虽然最后没给设计师岗，但给了他一个设计助理的位置，工资比之前高了 5000。
半年后，他转正成为正式设计师，现在年薪 30万。
他说，如果当时老老实实找个匹配的工作，可能现在还在小公司拿七八千。
这就是配不上的力量。
它逼你走出舒适区，
逼你拿出超常的努力，
逼你用结果说。
而这个过程，就是你真正成长的过程。
很多人会问：
万一被拒绝了怎么办？
那就被拒绝呗。
投10家被拒9家，剩下一家给机会，你就赢了。
更何况，每一次投递、每一次面试，都是一次对标高手的机会。
你会知道顶级公司要什么样的人，你和他们的差距在哪里，你下一步该往哪个方向努力。
这些信息，比你在原地等待要值钱得多。
最怕的是什么？
最怕的是你一直待在能力舒适区，觉得自己还不够好，等准备充分了再去冲刺。
等你准备好的那一天，机会已经被别人抢走，市场已经变了，你的年龄也大了。
所以我的建议是：
从今天开始，去投那些你觉得自己配不上的工作。
不要管学历够不够、经验够不够、能力够不够，先投了再说。
把每一次投递当成一次向上试探，
把每一次面试当成一次实战训练。
你会发现，那些你以为高不可攀的岗位，其实没有想象中那么遥不可及。
真正的门槛不是能力。
而是你敢不敢迈出那一步。
记住：
机会永远不会等你准备好。
真正的成长，往往发生在你还没准备好的时候。
尽量去找那些你配不上的工作。
因为只有在那里，你才会配得上——
更好的自己。
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第一，用结果思维替代资格思维。
对方要的不是你有什么证书，而是你能给他带来什么价值。
简历上写的是过去，面试聊的是未来。
你要让对方看到：
虽然你现在配不上这个岗位，但你有潜力，有冲劲，有清晰的成长路径。
第二，用学习速度替代现有能力。
在这个时代，学习能力比现有能力更值钱。
那些高薪岗位招的不是全能选手，而是能快速适应、快速迭代的人。
你敢投那些配不上的工作，本身就证明了你的学习欲望和成长潜力。
第三，用行动证明替代等待机会。
不要等自己准备好了再去投，而是先投了再倒逼自己准备。
这种倒逼出来的成长速度，往往是自然成长的 10倍。
我认识一个做设计的朋友，本科毕业两年，一直在小公司做美工。
有一天，他看到一家大厂招品牌设计师，要求5年经验，有成熟作品。
他明知道自己够不上，还是投了。
HR回复：经验不符。
他没放弃，花了一周时间，针对那家公司的品牌调性，重新设计了一套视觉方案，直接发给了部门总监。
总监被他的执行力打动，给了他一次面试机会。
虽然最后没给设计师岗，但给了他一个设计助理的位置，工资比之前高了 5000。
半年后，他转正成为正式设计师，现在年薪 30万。
他说，如果当时老老实实找个匹配的工作，可能现在还在小公司拿七八千。
这就是配不上的力量。
它逼你走出舒适区，
逼你拿出超常的努力，
逼你用结果说。
而这个过程，就是你真正成长的过程。
很多人会问：
万一被拒绝了怎么办？
那就被拒绝呗。
投10家被拒9家，剩下一家给机会，你就赢了。
更何况，每一次投递、每一次面试，都是一次对标高手的机会。
你会知道顶级公司要什么样的人，你和他们的差距在哪里，你下一步该往哪个方向努力。
这些信息，比你在原地等待要值钱得多。
最怕的是什么？
最怕的是你一直待在能力舒适区，觉得自己还不够好，等准备充分了再去冲刺。
等你准备好的那一天，机会已经被别人抢走，市场已经变了，你的年龄也大了。
所以我的建议是：
从今天开始，去投那些你觉得自己配不上的工作。
不要管学历够不够、经验够不够、能力够不够，先投了再说。
把每一次投递当成一次向上试探，
把每一次面试当成一次实战训练。
你会发现，那些你以为高不可攀的岗位，其实没有想象中那么遥不可及。
真正的门槛不是能力。
而是你敢不敢迈出那一步。
记住：
机会永远不会等你准备好。
真正的成长，往往发生在你还没准备好的时候。
尽量去找那些你配不上的工作。
因为只有在那里，你才会配得上——
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他说了一句，让我记到现在：
“我就是要找那些我明显配不上的工作。”
三个月后，他真的进了那家公司。不是总监，是高级运营专员，但薪资 16000，比他之前多了一倍。半年后升职，现在月入 3万+。
这件事彻底颠覆了我对求职的认知。
我们花了太多时间在寻找匹配的工作，却从来没想过：
恰恰是那些配不上的机会，才是真正的跃迁入口。
大部分人找工作的逻辑是什么？
看看自己有什么技能，然后找个差不多的岗位，工资比上一份高个一两千，稳稳当当。
这种思路没错，但也没有未来。因为你永远在用过去的能力换现在的机会，你的成长速度永远追不上这个时代的变化速度。
真正让人跃迁的机会，从来不是那些你刚好能胜任的工作，而是那些你够一够、跳一跳才能抓住的位置。
为什么？
因为只有在你能力边界之外的地方，你才会被迫成长。
这背后有个心理学原理，叫最近发展区：
舒适区里待着，你不会进步；
完全够不着的目标，你会放弃；
只有那些稍微超出能力范围，但努力一把能够到的目标，才会激发最大的学习动力和成长速度。
但为什么大多数人不敢这么做？
因为我们被一种思维困住了——资格思维。
我们总觉得，自己要先攒够经验、证书、学历，才配得上更好的机会。
这种思维最大的问是：
它让你把时间浪费在准备上，而不是实战上。
我见过太多人工作3年，还在做技术执行，因为他觉得自己还不够格去接更重要的项目。
我也见过很多人，明明有能力跳到更好的平台，却因为简历上的一个短板不敢投递。
结果呢？
三年过去，那些当初不够格但敢于尝试的人，已经甩开他们几条街。
再说说我自己的经历。
我刚做自媒体的时候，粉丝只有 1000，就敢接一个 10万粉丝账号 才能接的单。
对方看了我的账号，直接说不合适。
但我没放弃，我把我的内容策划能力、数据分析思路、过往案例全部整理成一份提案。
最后对方说：要不你试试？
那一单我做得异常痛苦。
每天工作到凌晨2点，查资料、改文案、分析数据，压力大到怀疑人生。
但也正是那一单，让我对内容运营的理解提升了一个层级。后来类似的单子，我闭着眼睛都能做。
如果我当时老老实实等自己粉丝涨到 10万 再去接，可能到现在还在原地踏步。
找配不上的工作，不是让你盲目自信，而是让你学会向上兼容。
这种思维有三个
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某年硅谷GenAI大会，我跟着三位创业大佬朋友，决定中饭点个外卖。
半小时后外卖送到了，在会场周围找了一大圈没找到，也联系不上司机。
朋友A：“创业需要风雨无阻的执行力。”他的公司很厉害能上市，都是有原因的。
几个人很郁闷要往停车场方向走，这时朋友突然在走廊的桌子上发现了我们的4份海南鸡饭。
朋友B：“创业找对方向很重要。”
朋友C：“创业就是看运气。”
欣欣：“好好吃😋”
半小时后外卖送到了，在会场周围找了一大圈没找到，也联系不上司机。
朋友A：“创业需要风雨无阻的执行力。”他的公司很厉害能上市，都是有原因的。
几个人很郁闷要往停车场方向走，这时朋友突然在走廊的桌子上发现了我们的4份海南鸡饭。
朋友B：“创业找对方向很重要。”
朋友C：“创业就是看运气。”
欣欣：“好好吃😋”
昨天讲的这一篇推文火了。
其实小红书这个地方，上下限其实也很大。
不是说所有的几千到一万的粉丝都能赚很多。
主要看受众是谁，定位精不精准。
一般来说，女性博主同时定位也是女性相关赛道，受众也是女性居多的赛道相比较来说赚钱能力更强。
无论是哪个时代，女性购买力永远最大。
毕竟购买力的排行是：
女性>小孩>老年人>狗>男人😂
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其实小红书这个地方，上下限其实也很大。
不是说所有的几千到一万的粉丝都能赚很多。
主要看受众是谁，定位精不精准。
一般来说，女性博主同时定位也是女性相关赛道，受众也是女性居多的赛道相比较来说赚钱能力更强。
无论是哪个时代，女性购买力永远最大。
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女性>小孩>老年人>狗>男人😂
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年初想做自媒体卖课，课程都写到20%了，最后还是没落地，思来想去，核心问题是现阶段做自媒体对我的核心业务存在负面价值。
我现在最缺的是适配我需求的优质供应链，这个选择范围非常窄，要同时满足类目，价格，款式，质量，那就不太可能通过公域卖课这件事情顺手获得
我也确实是通过自己和朋友的资源，以及线下展会，线下门店找供应商的方式来获得
而我又琢磨了一下，目前做自媒体比较好的实干派，要么他的业务本身就是以招商导向的，需要经销商加盟，或者海量获取供应商的模式。
又或者，其出售的知识存在时效性，通常情况是谁先发布谁吃到红利，即便后续被人抄袭，跟风，也不耽误自己赚钱。
而这两者都不适合我，我只是一个独立品牌，且我自己的核心能力就是选品和打品。在没有积攒足够的体量和销量之前，如果有比我更有钱的卖家，跟卖我的产品，那大概率会让产品的生命周期从一年缩短到半年，从半年缩短到三个月，而这是我绝对不能接受的风险。
我现在最缺的是适配我需求的优质供应链，这个选择范围非常窄，要同时满足类目，价格，款式，质量，那就不太可能通过公域卖课这件事情顺手获得
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而这两者都不适合我，我只是一个独立品牌，且我自己的核心能力就是选品和打品。在没有积攒足够的体量和销量之前，如果有比我更有钱的卖家，跟卖我的产品，那大概率会让产品的生命周期从一年缩短到半年，从半年缩短到三个月，而这是我绝对不能接受的风险。
当你很想赚钱又没有思路的时候，以下方法可以试试：
1、复盘过去的钱花在了哪里。
盘点你过去花钱过的赛道有哪些，如果手里还有在用或在穿的，就试试拍下。不管纯plog，还是图文还是视频，试试做下相关内容，让自己可以有点种草属性。
2、找到你朋友圈的销售高手。
搜索朋友圈关键词：“卖”、“好用”、“销售”，看看朋友圈至今还在活跃销售的人群有哪些，然后看下对方的朋友圈。
找到2-3个你赶紧做销售很厉害或者很快乐，朋友圈发布也不让你反感甚至是被种草的人。
不管是付费咨询还是请客还是卖人家便宜点的产品支持下，用一个名头去问问对方如何做，难度是什么，赚到了多少，投产比如何。
3、征集他人对你的销售标签，然后先起步。
可以问下几种说话风格不同（例如有人说真话有人对你有滤镜）的姐妹或者女性前辈，大家感觉你这人哪方面比较有种草能力。
如果是护肤，那你可以试试公域走护肤赛道、私域尝试先更新一阵子的朋友圈。等时机成熟后，就保持公域定期更新+私域分销带货相关产品的模式。
以上，是我这个两年多做电商团购变现了近7000W的销冠给素人/销售新人最最最直接的起步思路。
鼓励大家要积累种草标签的真实原因是：素人需要销售型标签来制造信息差。
很多姐妹并不是自媒体或者圈层比较好的女老板，那么你的第一批客户，大概率就是朋友圈里认为你比较厉害的那帮人。
所以你必须让人感觉你本人比她更懂货、更会买哈（爱买的人经常晒订单我也是鼓励的）
我们销冠群经常感慨，没有白花的钱。
这不是自我安慰，而是真实情况。
那些你曾经买过的东西，或者你脱口而出能够说出为啥买的品类，其实就是你最开始可以切入的带货赛道。
与其冥思苦想到底干啥赚钱，不如直接从种草带货的开始。
尤其朋友圈爱分享爱更新的姐妹，咱真不需要去公域卷，私域有100个潜在买家，新手起步期也足够了！
（想了解更多销冠思路的话，欢迎持续关注）
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