深入探讨各种副业机会，分享实用的赚钱策略，发现那些隐藏的赚钱宝藏。以及，提高你的认知。
💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
200块启动年入千万的五谷杂粮赛道
如果你不知道做什么自媒体赛道，就直接年入千万的五谷杂粮类目：
不要去盘门店、囤上百斤谷物；也不要担心不会拍烹饪视频；更不要先买一堆器具、加入什么供货平台、联盟，你要做的是：
1、买杂粮粥包、粗粮粉、燕麦片这些产品，控制在200元以内；
2、如果你是35岁之前未婚的，你就主打“轻断食+代餐早餐”思路，做一周杂粮早餐打卡；
3、如果你是已婚已育的，你就主打“全家营养均衡+老人养胃”，围绕日常饭桌拍；
4、普通版：早晚一碗“杂粮粥”；
进阶版：粗粮粉+燕麦片搭配的“代餐组合”；
ProMax版：可以露脸的情况下，做“7点起床15分钟杂粮早餐复刻”，谁做谁火；
5、看4本书：《五谷养生》《黄帝内经·五谷为养》《食疗本草》《家庭营养学》，形成一定的理论知识；
6、切一个细分需求，比如“通勤族3分钟杂粮早餐”“给爸妈养胃的杂粮粥食谱”，让选题更稳。
持续的输出，每周更新3-5篇，基本上三个月即可到1k粉后开通蒲公英、橱窗功能，就可以把你在过程中的那些吃的（杂粮粥包、粗粮粉、燕麦片等）挂上去。
— 72元杂粮粥包，卖出13.6w单，营收979w+；
— 118元粗粮粉，卖出6.3w单，营收743w+；
— 89元燕麦片，成本不到31元，卖出9.7w单，营收863w+。
这个平台上上到18岁女大，下到60岁退休阿姨，都爱健康主食替代，对价格不敏感，但会跟着你买——喜欢你，跟着你吃，所以会顺手在你的小清单/橱窗里带走你挂的东西。
供应链太复杂，作为副业启动，你需要的是把自己做成渠道，切商业行为中的销售一环，直接做流量拿佣金，一般佣金15%-50%，粉丝越大佣金越高，品牌还会给你开定向佣金。
不要去囤货、看品，当你有了流量之后，厂家会主动来谈；现在缺的不是货，缺的是把这些东西卖出去的人——想赚钱就做这样的人。
如果你不知道做什么自媒体赛道，就直接年入千万的五谷杂粮类目：
不要去盘门店、囤上百斤谷物；也不要担心不会拍烹饪视频；更不要先买一堆器具、加入什么供货平台、联盟，你要做的是：
1、买杂粮粥包、粗粮粉、燕麦片这些产品，控制在200元以内；
2、如果你是35岁之前未婚的，你就主打“轻断食+代餐早餐”思路，做一周杂粮早餐打卡；
3、如果你是已婚已育的，你就主打“全家营养均衡+老人养胃”，围绕日常饭桌拍；
4、普通版：早晚一碗“杂粮粥”；
进阶版：粗粮粉+燕麦片搭配的“代餐组合”；
ProMax版：可以露脸的情况下，做“7点起床15分钟杂粮早餐复刻”，谁做谁火；
5、看4本书：《五谷养生》《黄帝内经·五谷为养》《食疗本草》《家庭营养学》，形成一定的理论知识；
6、切一个细分需求，比如“通勤族3分钟杂粮早餐”“给爸妈养胃的杂粮粥食谱”，让选题更稳。
持续的输出，每周更新3-5篇，基本上三个月即可到1k粉后开通蒲公英、橱窗功能，就可以把你在过程中的那些吃的（杂粮粥包、粗粮粉、燕麦片等）挂上去。
— 72元杂粮粥包，卖出13.6w单，营收979w+；
— 118元粗粮粉，卖出6.3w单，营收743w+；
— 89元燕麦片，成本不到31元，卖出9.7w单，营收863w+。
这个平台上上到18岁女大，下到60岁退休阿姨，都爱健康主食替代，对价格不敏感，但会跟着你买——喜欢你，跟着你吃，所以会顺手在你的小清单/橱窗里带走你挂的东西。
供应链太复杂，作为副业启动，你需要的是把自己做成渠道，切商业行为中的销售一环，直接做流量拿佣金，一般佣金15%-50%，粉丝越大佣金越高，品牌还会给你开定向佣金。
不要去囤货、看品，当你有了流量之后，厂家会主动来谈；现在缺的不是货，缺的是把这些东西卖出去的人——想赚钱就做这样的人。
我内推了也不一定有offer，能不能有offer真得看你。
本周海外HR熟人给我个信息，说，谢谢内推了的某同学，我们最终没选她，选了个内部同事。我一听就知道这是官方话术，回，客气啦，相互帮忙和分享信息而已，你觉得她哪里不够？HR回，想听官话还是大实话？我回，大实话。
海外HR真的很体面，他给我微信截图了回复候选人的信息，内容是:谢谢你的时间，你的能力很OK，我们没offer的原因是别的……候选人也体面的回复了，她还是追问了一句（有悟性），我哪里不足可以告诉我吗？一两句就行。HR依旧不说实话怕伤人心，而且招聘标准是甲方定的，也不是候选人的问题。我想说，哎，出了社会我们还能听到多少句真话？！现在的网络环境是说重了被骂爹味，是体面了又都知道是假话。
HR跟我说，综合来说候选人不错的，表达能力不错，认真负责，情绪稳定，这是我们想要的；只是，在探讨具体实操问题和处理方法的时候，她的逻辑性不强，观察和思考程度不够，太浅了，所以，我们没选她。
我听完也明白了，这又是招聘和恋爱结婚的老问题了。候选人是一个能干活但潜力有限的人，也许30岁就是她的top了，但是，她有优势，愿意待海外，适应能力不错。可是，现在愿意出去的人越来越多了，所以，她的优势也在变弱。
我入行三年的时候思考过的一个问题，为什么招聘那么难？为什么要用猎头招聘？我的问题是，阿里或者大公司名声那么大了，为什么招聘依旧是个问题呢？我的答案是，如同找对象or结婚，如果只是找个男人or女人，其实遍地都是，但如果我们希望这个人具体1+2+3的条件，那结果寥寥无几。2亿单身汉是为什么呢？又不恋爱又不结婚！因为需求不匹配or标准太高，因为残酷的优绩主义的20%（二八定律）是真实存在在职场和婚恋场的，这20%的人往往是更稀缺的，有更多选择权的，他们不一定非要去阿里的，剩下的80%是会被放弃的，是被挑剔的，是需要通过一轮又一轮的对比和筛选的。
甲方需要一个能干活，有成长性，会观察，思考的人，简言之，人类优质基因，以上代表了一个人的稀缺性。找对象or结婚亦如此，我们都想找“好”的，好的基因，好的经济条件，好的感觉，好的谈吐，好的人品。
所以，从某个层面来讲，天天骂甲方意义不大，你要明白甲方的需求，明白你能为他解决什么问题，投其所好就能大概率通过各类对比和筛选。男女都好，成为一个好的人，明白自己想要啥，懂对方要啥，就行。
扯个远点的，一家公司不招人是恐怖的，一个人天天高喊孤独万岁&断情绝爱也是恐怖的，一个人和公司没有需求，那肯定不正常啊，我觉得。
本周海外HR熟人给我个信息，说，谢谢内推了的某同学，我们最终没选她，选了个内部同事。我一听就知道这是官方话术，回，客气啦，相互帮忙和分享信息而已，你觉得她哪里不够？HR回，想听官话还是大实话？我回，大实话。
海外HR真的很体面，他给我微信截图了回复候选人的信息，内容是:谢谢你的时间，你的能力很OK，我们没offer的原因是别的……候选人也体面的回复了，她还是追问了一句（有悟性），我哪里不足可以告诉我吗？一两句就行。HR依旧不说实话怕伤人心，而且招聘标准是甲方定的，也不是候选人的问题。我想说，哎，出了社会我们还能听到多少句真话？！现在的网络环境是说重了被骂爹味，是体面了又都知道是假话。
HR跟我说，综合来说候选人不错的，表达能力不错，认真负责，情绪稳定，这是我们想要的；只是，在探讨具体实操问题和处理方法的时候，她的逻辑性不强，观察和思考程度不够，太浅了，所以，我们没选她。
我听完也明白了，这又是招聘和恋爱结婚的老问题了。候选人是一个能干活但潜力有限的人，也许30岁就是她的top了，但是，她有优势，愿意待海外，适应能力不错。可是，现在愿意出去的人越来越多了，所以，她的优势也在变弱。
我入行三年的时候思考过的一个问题，为什么招聘那么难？为什么要用猎头招聘？我的问题是，阿里或者大公司名声那么大了，为什么招聘依旧是个问题呢？我的答案是，如同找对象or结婚，如果只是找个男人or女人，其实遍地都是，但如果我们希望这个人具体1+2+3的条件，那结果寥寥无几。2亿单身汉是为什么呢？又不恋爱又不结婚！因为需求不匹配or标准太高，因为残酷的优绩主义的20%（二八定律）是真实存在在职场和婚恋场的，这20%的人往往是更稀缺的，有更多选择权的，他们不一定非要去阿里的，剩下的80%是会被放弃的，是被挑剔的，是需要通过一轮又一轮的对比和筛选的。
甲方需要一个能干活，有成长性，会观察，思考的人，简言之，人类优质基因，以上代表了一个人的稀缺性。找对象or结婚亦如此，我们都想找“好”的，好的基因，好的经济条件，好的感觉，好的谈吐，好的人品。
所以，从某个层面来讲，天天骂甲方意义不大，你要明白甲方的需求，明白你能为他解决什么问题，投其所好就能大概率通过各类对比和筛选。男女都好，成为一个好的人，明白自己想要啥，懂对方要啥，就行。
扯个远点的，一家公司不招人是恐怖的，一个人天天高喊孤独万岁&断情绝爱也是恐怖的，一个人和公司没有需求，那肯定不正常啊，我觉得。
