你被pass掉的原因有:
风格不匹配，也就是说没有Chemistry；
每个人在一个组织里都会留有印记的，这个印记可能是好的，也可能是不好的——有的公司喜欢大厂背景的人，有的公司就不喜欢；

所以，不用太反思自己。

解题思路就是，多面试，多攒经验。见过的公司多了，聊过的面试官多了，你就有feel了，就能应对自如了。

讲到底，你要清楚自己想要什么？啊，又回到这里。

这位面试官是我今年见过的能排前三的优秀管理者，他的特点就是真实和真诚，他知道自己想要什么，也知道自己适合什么，不吹捧大厂，也不小看小公司的人，他本身非常优秀。你看他给的反馈是有理有据的，有客观有感性的，不会像其他公司一样，要么就消失了不回复（这还用问？！），要么就挑了人家一堆毛病，把别人说得一无是处。

其实候选人也是的，通过面试你要搞清楚你想要什么，阶段性要什么，你有方向，有感觉了，你就会自己调整状态的。我的意思是，你会用不同方式方法去面试不同公司来达到你的目的，你不会认为大厂的沟通表达方式就是好的，就是对的，未必，未必。