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创业，更像是一场充满未知冒险与无尽孤独的旅行。
所谓的未知冒险，是因为你一旦选择创业，就会脱离原本上班的轨迹。不再是朝九晚六、按流程做事，不再有固定的岗位职责和上级指引。
你会接触到很多人：甲方，乙方，客户，供应商，合伙人，员工，投资人，渠道，政府人员，税务人员，律师。。。。
这里面，有好人，有坏人，有真心帮你解围的，也有趁火打劫的，有表面热情背后捅刀的，也有持续用心待人的。
也会遇到各种各样的事，比如：签下大单时候的喜悦，被“白眼狼”背叛捅刀的难过，面对无数问题却又都一一解决后的平静；
这些，和职场里的重复、可控，完全不一样。
创业的路上，没有谁能给你指明一条成功或顺畅的路径，无论遇到什么，你都必须自己去面对，这便是未知的冒险。
投资人不会替你做决策；家人朋友给不了专业建议；同行的经验也复制不了。
不管遇到什么，都只能自己扛、自己承受。
这就是它的未知。
而无尽的孤独呢！？
在这条路上，
你或许会偶尔遇到能同行一段路的人；
如果运气好，或许也能遇到能一直同行的人；
但，大概率，多数时候都是你一个人。
也就是说，你大多数时候，都在经历并耐受这种一个人的孤独。
当然，未知的冒险，对人生而言，本就已经是一份不错的礼物。
任何事物都是对等的。
当你选择了创业的自由、成长和可能性，就要承受对应的艰辛，无论是资金断裂的风险、团队流失的焦虑，还有市场突变的不确定性。
所谓的未知冒险，是因为你一旦选择创业，就会脱离原本上班的轨迹。不再是朝九晚六、按流程做事，不再有固定的岗位职责和上级指引。
你会接触到很多人：甲方，乙方，客户，供应商，合伙人，员工，投资人，渠道，政府人员，税务人员，律师。。。。
这里面，有好人，有坏人，有真心帮你解围的，也有趁火打劫的，有表面热情背后捅刀的，也有持续用心待人的。
也会遇到各种各样的事，比如：签下大单时候的喜悦，被“白眼狼”背叛捅刀的难过，面对无数问题却又都一一解决后的平静；
这些，和职场里的重复、可控，完全不一样。
创业的路上，没有谁能给你指明一条成功或顺畅的路径，无论遇到什么，你都必须自己去面对，这便是未知的冒险。
投资人不会替你做决策；家人朋友给不了专业建议；同行的经验也复制不了。
不管遇到什么，都只能自己扛、自己承受。
这就是它的未知。
而无尽的孤独呢！？
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你或许会偶尔遇到能同行一段路的人；
如果运气好，或许也能遇到能一直同行的人；
但，大概率，多数时候都是你一个人。
也就是说，你大多数时候，都在经历并耐受这种一个人的孤独。
当然，未知的冒险，对人生而言，本就已经是一份不错的礼物。
任何事物都是对等的。
当你选择了创业的自由、成长和可能性，就要承受对应的艰辛，无论是资金断裂的风险、团队流失的焦虑，还有市场突变的不确定性。
坚持更公众号到今天，后台突然就来八条私信，有两条是约播客的，其他是夸夸的。
嗯，行了，有正反馈了，准备要涨了，这段时间也没多费劲。做就行，慢慢做，坚持做，别太急，别急着要结果，别急着红，别急着来钱，不急就是会来的，会有的。
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🥳🎂FreeLab六周年，我们不想只说感谢，我们想送上实实在在的“三大超级福利”！这一次，我们把诚意拉满，感谢每一位选择留在FreeLab，与我们共同成长的你。
看Stan Druckenmiller 的访谈，很多有价值的认知，也更加理解了一个非常有智慧的决策逻辑:
如何能在保证不死的情况下，还能有机会大赢
Ytb链接放在这儿：https://youtu.be/z_pk4eBDaLA?si=etq1A08RZY-byrC2
评论区附上Gemini 对整个视频内容的总结
如何能在保证不死的情况下，还能有机会大赢
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最近听到好几位前辈说同一句话：他们越来越愿意跟这个时代最新锐的年轻人泡在一起。起初我以为是情绪，后来发现更像一种判断：「未来的节奏和语言，正在被新一代重写」。
尤其是 00 后，我们这一代有个很鲜明的共性：不太吃大饼。
不是没有理想，也不是不相信未来，而是我们更敏感于“现实可验证性”。你跟00后讲愿景没用，讲路线图也不够，讲“以后一定会很好”更像空气。真正能打动我们的，是三个东西：现在能做什么、下周能验证什么、这件事能否跑出真实反馈。
这不是功利，这是被信息密度训练出来的免疫力。我们从小就生活在高信息环境里，见过太多漂亮故事，也见过太多故事烂尾。自然就更珍惜确定性：不靠话术换信任，靠结果换信任。
00后主体性更强。我们不太等被安排，更习惯先问自己：我想要什么？我不接受什么？我愿意为哪些选择承担后果？你可以给建议，但很难用权威压住；你可以给机会，但别期待“感恩式顺从”。真正有效的合作，更像伙伴关系：目标清晰、边界清楚、责任对等。
00后视野更宽。很多 00 后天然更全球化、更习惯多元路径：远程协作、出海、内容、产品、个人品牌，都只是选项之一。视野宽带来一个能力：不被单一叙事困住。不会把某个公司当唯一归宿，也不会把某条成功路径当唯一答案。
00后执行更快。我们这一代对“行动—反馈—迭代”非常熟悉。很多事不需要开长会，不需要写厚文档，先做一个版本上线，反馈回来再改。我们对“战略”的理解也更落地：战略不是写得多漂亮，而是能把不确定拆成一轮轮可验证的动作。
所以我越来越觉得，与时俱进的前辈必备心态是：尊重年轻人的主体性，真正意义上支持年轻人。
这种支持不是把年轻人当执行手，而是给他们：决定权：参与关键选择，而不是只负责执行；试错权：允许犯错，把错误当迭代的一部分；表达权：认真听判断，不用资历压制；清晰反馈：具体可改进，而不是情绪评价；明确边界：标准与验收说清楚，减少消耗和猜测。
当一个组织真的这样对待年轻人，年轻人的投入感会非常强。因为他们感受到自己被当作完整的人，而不是可替换的零件。拥抱年轻人，本质上是在拥抱未来：保持好奇、保持空杯、保持更新，也保持敬意。
我们00后不吃大饼，但吃真诚、吃尊重、吃能落地的合作。未来不会因为年龄大就尊重谁，也不会因为年轻就亏待谁。它会奖励那些能不断更新自己的人，以及那些愿意真正托举新一代的人。这可能就是与时俱进最真实的样子。
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下个月准备做快闪的那家居酒屋中午晚上都开门
主要就是老板自己 最近扩开一片做咖喱
安排好员工餐下午的间隙老板自己先去健身房了
做catering的一位朋友也是
每天基本和狗狗一起跑步7-10km
音乐节的话 一周工作时间在120小时
平日catering也是经常连续16-17小时
如今去健身已经和什么减肥什么身材无关
需要强壮的身体来做高强度体力劳动
需要健康的心态来抗压
需要日积月累的运动习惯来build身心
于是可以更轻松顺利地完成任务，达成成就
主要就是老板自己 最近扩开一片做咖喱
安排好员工餐下午的间隙老板自己先去健身房了
做catering的一位朋友也是
每天基本和狗狗一起跑步7-10km
音乐节的话 一周工作时间在120小时
平日catering也是经常连续16-17小时
如今去健身已经和什么减肥什么身材无关
需要强壮的身体来做高强度体力劳动
需要健康的心态来抗压
需要日积月累的运动习惯来build身心
于是可以更轻松顺利地完成任务，达成成就
真的会有人，做陪跑，会不厌其烦地回答学员关于基本工具使用类的问题吗？
比如腾讯问卷怎么设置、小红书群聊怎么设为公开、飞书的知识问答在哪里……
我不理解。
一不理解 为什么会有人能问出这种问题。
二不理解 为什么会有人不停地回答这种问题。
比如腾讯问卷怎么设置、小红书群聊怎么设为公开、飞书的知识问答在哪里……
我不理解。
一不理解 为什么会有人能问出这种问题。
二不理解 为什么会有人不停地回答这种问题。
而是——
在一个不适合的结构里拼命。
也许我们该问的不是：
“我要怎么更拼？”
而是：
“我要怎么更适合自己地活？”
本周日3.8妇女节我们邀请三位会员聊聊高敏人适合的工作和生活方式👇👇
谈钱，是绝大部分合作里，最关键的环节。
1️⃣ 不要耻于谈钱：每个人的时间，知识，经验，能力。。。。都是有对等价值的，别让自己的身体和智慧，甚至公司组织被白嫖。
2️⃣ 不要相信那些没有涉及到金钱的“油爆爆”承诺，俗称吹牛逼。这点中老登里面，很多人都存在这种。
前面吹的天花乱坠，实际上，又不愿意出钱，又不愿意出力，还不愿意出资源，就想着要么“花小钱办大事”、要么“不确定性和风险都你来承担，他啥都不承担”。
刚创业的人，尤其要谨慎看待很多业务和项目，因为当一个人在缺业务的时候，抓到啥都以为是“救命稻草”。
1️⃣ 不要耻于谈钱：每个人的时间，知识，经验，能力。。。。都是有对等价值的，别让自己的身体和智慧，甚至公司组织被白嫖。
2️⃣ 不要相信那些没有涉及到金钱的“油爆爆”承诺，俗称吹牛逼。这点中老登里面，很多人都存在这种。
前面吹的天花乱坠，实际上，又不愿意出钱，又不愿意出力，还不愿意出资源，就想着要么“花小钱办大事”、要么“不确定性和风险都你来承担，他啥都不承担”。
刚创业的人，尤其要谨慎看待很多业务和项目，因为当一个人在缺业务的时候，抓到啥都以为是“救命稻草”。
最近听到好几位前辈说同一句话：他们越来越不想和“老登”打交道了，更愿意跟这个时代最新锐的年轻人泡在一起。
一开始我以为是情绪，后来发现更像一种选择：年轻人身上有对世界的更新速度，有对新工具/新秩序的直觉，也有更强的主体性——他们不太接受被安排，不太吃“你听我的”，更习惯把问题摊开来讲：我想要什么、我愿意付出什么、我如何承担后果。
真正意义上的支持，不是“我给你机会你感恩”，也不是把年轻人当执行手。更像是尊重他们的主体性：让他们拥有决定权、试错权、表达权；给空间、给反馈、给边界；在关键节点托举，而不是抢方向盘。
我越来越觉得，能做到这一点的人，才是真正与时俱进的人。因为时代在变，权威在下沉，知识在开源，路径在重写。继续用旧的姿态和年轻人对话，只会越来越失效。
喜欢和年轻人泡在一起，本质上是在选择一种更接近未来的生活方式：保持好奇，保持空杯，保持更新。也保持对新一代的敬意。
一开始我以为是情绪，后来发现更像一种选择：年轻人身上有对世界的更新速度，有对新工具/新秩序的直觉，也有更强的主体性——他们不太接受被安排，不太吃“你听我的”，更习惯把问题摊开来讲：我想要什么、我愿意付出什么、我如何承担后果。
真正意义上的支持，不是“我给你机会你感恩”，也不是把年轻人当执行手。更像是尊重他们的主体性：让他们拥有决定权、试错权、表达权；给空间、给反馈、给边界；在关键节点托举，而不是抢方向盘。
我越来越觉得，能做到这一点的人，才是真正与时俱进的人。因为时代在变，权威在下沉，知识在开源，路径在重写。继续用旧的姿态和年轻人对话，只会越来越失效。
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