年前的收尾工作，见该见的人。

上周六见一位财务姐姐，我们合作过几个职位没成功，她找我要泰国开厂资源我给了，基于以上，我俩年前收尾见了一天，她包养我一天，吃喝都是她安排。

之前我就说过一个结论，能约出门见的人不会是差的人，大概率是好的，这个好坏就不论了，每个人都可以有自己的答案，懒得掰头了，看实践就行。

姐姐45岁，她说，自己在前司（我十年的外资大爸爸）快累死了，虽然也能学到东西也进步，但是我完全没有自己的时间，没有生活，感觉自己快被榨干了，我认为人生不该这样过，余生怎么办？就这么没质量得活下去吗？财务总监真的是我想要的么？年薪百万的代价我能付吗？有钱没命花？呵呵呵呵，呵呵呵呵，呵呵呵

找工作，换工作，离职，不干了。当时身边的财务朋友没有一个人赞同，都劝我留下。但是，我有个好老公，他支持我，这就够了，他比较重要，他懂我的处境，或者说他懂我们家的处理，我们是合伙人，谁倒下都是大麻烦，我俩有四个老人一个孩子。

于是，她找到了现在这家公司，新能源公司（技术含量不高），财务经理岗位，钱一般，工作量不大，工作难度低，双休，能按时下班。发offer的时候她都满意，但是程序性地回复一句，我考虑考虑，考虑考虑——甲方说不给我高级经理，我无所谓，谁要？！一待三年，爽。

她问我，你咋看？我回，有智慧啊，哈哈哈哈哈哈，事实啊，我追问一句，线性发展是合理且应该的么？为什么没人问这个问题？比如说，一个人的发展路径:主管-经理-高经-总监-cfo/ceo CTO coo，O们是每个人都想要的吗？是每个人努力就可以得到的吗？不是！那不往上走了有什么错？有什么不应该呢？让给那些想要的人呗。

还有，我提醒过身边人，多问问你想要的是什么？或者你不想要的是什么？这很重要，每个阶段可以有不同的答案，没必要也不需要一辈子就一个答案，追求一致性是不聪明的，这是第一。第二就是，如果你不思考追问这个问题，社会就会把它的标准，答案，规范强行塞给你，把你虐爆！对！这点非常值得警惕！这也是大部分人倒下&败&出局的根本原因。

几年前我们就说过，每个所谓年纪大的人都可以找到工作，只要你愿意降薪，愿意去异地，愿意接受现实。你不愿意的原因到底是因为你的目标就在那里？还是说，你怕降薪了调岗了别人看不上你？！这就是社会规范和社会期待，这就是暴力，内化的外部暴力，对。

现在这位姐姐的老板很相信她，他们应该能合作很久，就算哪天不能合作，她也想得开，有自己的后路，或者说知道自己的优劣势，反正验证过了，不怕。这种不是鬼打墙式的对话多来几波吧，聊完大家都能开智开眼，我多么希望大家都能“正常”点，不要聊来聊去都不知道自己要啥，不问也不敢问，因为不知道自己做要啥就天天算老天爷和别人的账，在别人/行业/社会/国家/趋势/通货膨胀/通缩上找答案，不，多问问自己。