深入探讨各种副业机会，分享实用的赚钱策略，发现那些隐藏的赚钱宝藏。以及，提高你的认知。
💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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做快手带货的，选品时有没有遇到这种，低播放，高销量的号，私密账号，并且大部分都是福建ip的新号。不需要剪辑，不需要投流，不需要任何软件，并且是纯自然流。玩全站投流感觉乏力的可以试一试这种全新玩法，运营3-5天就可以做到稳定出单。
课程内容：
附赠全站全流程起号细节
第1节主页四件套.mov上次
第2节出单逻辑【先看】.mp4
第3节选爆品教程【重】.mp4
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如何不过软件5分钟快速剪出一条视频,mov
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感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/46068.html
此项目是基于CSGO这款游戏，此游戏是一款上市了十几年的FPS类游戏，目前仍非常火爆，玩家众多。玩家可在交易平台进行饰品的自由交易，针对此平台开发出了一个可以实现全自动捡漏賺差价的最新玩法，不需要你去玩游戏，也不要一直盯着，实现全自动捡漏购买!纯手机即可操作。一个手机即可轻松完成操作，包教包会细致拆解项目原理，所有数据支持任何形式验证，拒绝割韭菜！！！
课程目录
1.捡漏原理细致分析以及市场行情概况
2.为什么能每日賺几百几K甚至更多以及常见问题解答
3.实操演示如何选择賺钱的皮肤以及系统的使用方法
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Coach，influencer，freelance marketing consultant，storytelling coach，都是我的不同身份而已，本质是核心能力在不同场景的展现。
未来的工作一定会是更加灵活的项目制协作，那种在一个公司从一而终的时代早已经过去了。把自己活成一个品牌，同时也要懂得分散化投资，这样可以平衡创业的波动，也增加自己工作的多元性和趣味性（比如你可以选择一个有稳定收入虽然不高的工作A，同时补充一个波动大但是有趣的工作B！）如果这些工作还能彼此协同，那就更好了。
最特别的是，我们从“给别人打工”变成真正“为自我服务”的生活方式，自由穿梭于不同世界的感觉。
根据我的人生经验，你没误会自己是第一要义，别人很其次。你对自己真实和真诚就会对别人真实和真诚，反正，我见过太多人自己骗自己，自己忽悠自己，自己误会自己，不面对自己的人。跟别人都没关系。
我越来越确信，人的主要任务是，形成自我同时了解自己。
我越来越确信，人的主要任务是，形成自我同时了解自己。
创业者没有办法被孵化，只能被加速。
真正有灵魂的产品，从来不是通过用户调研做出来的。
而是创造者将自己的生命体验提炼、升华后的产物。
ZF 或投资人试图把创业搞成命题作文，像流水线一样批量生产创业者，最后只能找到做题家。
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以前我分享过一个思维陷阱和惯性，非常普遍，非常普遍，非常。你在的环境和遇见的人，是特定的，不是普遍的。
我做移民咨询的时候天天接触有钱人，如果，如果，如果，我没有在评估所工作过，如果，我家不是做中小生意的，我会跟身边的同事一样认为，有钱人非常多，钱很容易挣，月薪一万随便都有。我要表达的是，你在的环境是构建出来的，遇见的人是高度提纯过的，它并不是世界的全部，只是一小部分。
就如同，有次跟候选人沟通，她说我们外资都如何如何？我说，外资并不都如何，你见得并不够多，而且，这个世界除了外资还有民企，合资，国企，央企。
再来，也有很多人说，公司里的人都如何，都目标导向，都思路清晰，都不造假，不是的，你遇见的是提纯过的，要不然要招聘来干啥呢。大把人是过程导向的，很多人思维是散漫型的，外资的也造假呀。你身边的同事都是公司平台，HR，老板风格，组织效能筛选出来的。
所以，某个层面来讲，候选人吐槽猎头，猎头吐槽候选人太正常了，本质是双方都没提纯过，真正提纯过的候选人跟猎头是相对固定的，换言之，专业的猎头很少服务年薪一般的候选人，除非付费。一般资历or水平的候选人也很难进入大中小厂，你进不去是因为过不了各类筛选，不是因为HR瞧不起你，更不是因为猎头不专业。
我是从小case做到大case的，猎头职位做过，rpo也做过。我知道有年薪百万的人但不多，我知道有年薪十万的也不容易，我更知道大把人工作十年月薪7000。
真的，你只是进入了一个高度提纯过的地方而已，而已。
我做移民咨询的时候天天接触有钱人，如果，如果，如果，我没有在评估所工作过，如果，我家不是做中小生意的，我会跟身边的同事一样认为，有钱人非常多，钱很容易挣，月薪一万随便都有。我要表达的是，你在的环境是构建出来的，遇见的人是高度提纯过的，它并不是世界的全部，只是一小部分。
就如同，有次跟候选人沟通，她说我们外资都如何如何？我说，外资并不都如何，你见得并不够多，而且，这个世界除了外资还有民企，合资，国企，央企。
再来，也有很多人说，公司里的人都如何，都目标导向，都思路清晰，都不造假，不是的，你遇见的是提纯过的，要不然要招聘来干啥呢。大把人是过程导向的，很多人思维是散漫型的，外资的也造假呀。你身边的同事都是公司平台，HR，老板风格，组织效能筛选出来的。
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