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💡 每日更新：
1、实用的副业指南
2、成功案例分析
3、行业专家的独家建议
4、经典语录
🌈 开启你的副业之旅，实现财务自由
内容来源开放平台，个人总结，或搜集整理。
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我内推了也不一定有offer，能不能有offer真得看你。
本周海外HR熟人给我个信息，说，谢谢内推了的某同学，我们最终没选她，选了个内部同事。我一听就知道这是官方话术，回，客气啦，相互帮忙和分享信息而已，你觉得她哪里不够？HR回，想听官话还是大实话？我回，大实话。
海外HR真的很体面，他给我微信截图了回复候选人的信息，内容是:谢谢你的时间，你的能力很OK，我们没offer的原因是别的……候选人也体面的回复了，她还是追问了一句（有悟性），我哪里不足可以告诉我吗？一两句就行。HR依旧不说实话怕伤人心，而且招聘标准是甲方定的，也不是候选人的问题。我想说，哎，出了社会我们还能听到多少句真话？！现在的网络环境是说重了被骂爹味，是体面了又都知道是假话。
HR跟我说，综合来说候选人不错的，表达能力不错，认真负责，情绪稳定，这是我们想要的；只是，在探讨具体实操问题和处理方法的时候，她的逻辑性不强，观察和思考程度不够，太浅了，所以，我们没选她。
我听完也明白了，这又是招聘和恋爱结婚的老问题了。候选人是一个能干活但潜力有限的人，也许30岁就是她的top了，但是，她有优势，愿意待海外，适应能力不错。可是，现在愿意出去的人越来越多了，所以，她的优势也在变弱。
我入行三年的时候思考过的一个问题，为什么招聘那么难？为什么要用猎头招聘？我的问题是，阿里或者大公司名声那么大了，为什么招聘依旧是个问题呢？我的答案是，如同找对象or结婚，如果只是找个男人or女人，其实遍地都是，但如果我们希望这个人具体1+2+3的条件，那结果寥寥无几。2亿单身汉是为什么呢？又不恋爱又不结婚！因为需求不匹配or标准太高，因为残酷的优绩主义的20%（二八定律）是真实存在在职场和婚恋场的，这20%的人往往是更稀缺的，有更多选择权的，他们不一定非要去阿里的，剩下的80%是会被放弃的，是被挑剔的，是需要通过一轮又一轮的对比和筛选的。
甲方需要一个能干活，有成长性，会观察，思考的人，简言之，人类优质基因，以上代表了一个人的稀缺性。找对象or结婚亦如此，我们都想找“好”的，好的基因，好的经济条件，好的感觉，好的谈吐，好的人品。
所以，从某个层面来讲，天天骂甲方意义不大，你要明白甲方的需求，明白你能为他解决什么问题，投其所好就能大概率通过各类对比和筛选。男女都好，成为一个好的人，明白自己想要啥，懂对方要啥，就行。
扯个远点的，一家公司不招人是恐怖的，一个人天天高喊孤独万岁&断情绝爱也是恐怖的，一个人和公司没有需求，那肯定不正常啊，我觉得。
本周海外HR熟人给我个信息，说，谢谢内推了的某同学，我们最终没选她，选了个内部同事。我一听就知道这是官方话术，回，客气啦，相互帮忙和分享信息而已，你觉得她哪里不够？HR回，想听官话还是大实话？我回，大实话。
海外HR真的很体面，他给我微信截图了回复候选人的信息，内容是:谢谢你的时间，你的能力很OK，我们没offer的原因是别的……候选人也体面的回复了，她还是追问了一句（有悟性），我哪里不足可以告诉我吗？一两句就行。HR依旧不说实话怕伤人心，而且招聘标准是甲方定的，也不是候选人的问题。我想说，哎，出了社会我们还能听到多少句真话？！现在的网络环境是说重了被骂爹味，是体面了又都知道是假话。
HR跟我说，综合来说候选人不错的，表达能力不错，认真负责，情绪稳定，这是我们想要的；只是，在探讨具体实操问题和处理方法的时候，她的逻辑性不强，观察和思考程度不够，太浅了，所以，我们没选她。
我听完也明白了，这又是招聘和恋爱结婚的老问题了。候选人是一个能干活但潜力有限的人，也许30岁就是她的top了，但是，她有优势，愿意待海外，适应能力不错。可是，现在愿意出去的人越来越多了，所以，她的优势也在变弱。
我入行三年的时候思考过的一个问题，为什么招聘那么难？为什么要用猎头招聘？我的问题是，阿里或者大公司名声那么大了，为什么招聘依旧是个问题呢？我的答案是，如同找对象or结婚，如果只是找个男人or女人，其实遍地都是，但如果我们希望这个人具体1+2+3的条件，那结果寥寥无几。2亿单身汉是为什么呢？又不恋爱又不结婚！因为需求不匹配or标准太高，因为残酷的优绩主义的20%（二八定律）是真实存在在职场和婚恋场的，这20%的人往往是更稀缺的，有更多选择权的，他们不一定非要去阿里的，剩下的80%是会被放弃的，是被挑剔的，是需要通过一轮又一轮的对比和筛选的。
甲方需要一个能干活，有成长性，会观察，思考的人，简言之，人类优质基因，以上代表了一个人的稀缺性。找对象or结婚亦如此，我们都想找“好”的，好的基因，好的经济条件，好的感觉，好的谈吐，好的人品。
所以，从某个层面来讲，天天骂甲方意义不大，你要明白甲方的需求，明白你能为他解决什么问题，投其所好就能大概率通过各类对比和筛选。男女都好，成为一个好的人，明白自己想要啥，懂对方要啥，就行。
扯个远点的，一家公司不招人是恐怖的，一个人天天高喊孤独万岁&断情绝爱也是恐怖的，一个人和公司没有需求，那肯定不正常啊，我觉得。
我是18年开始看温铁军爷爷的课的，听完后我重新思考和定位了，高考，学历，专业，考证。他太实证了，而且他很了解中国，他很有良心。
再结合我的工作，我说过一万遍了，中专也可以去大公司，大专也是，都不妨碍他们可以月入30k左右。
找不到工作根本不是学历低，挣大钱也不是因为学历高，认知高也挂不上胡润。
再结合我的工作，我说过一万遍了，中专也可以去大公司，大专也是，都不妨碍他们可以月入30k左右。
找不到工作根本不是学历低，挣大钱也不是因为学历高，认知高也挂不上胡润。
张老师被封我比较赞同的观点，也是结合工作那么多年得出的相对客观的观点，有些事能干不能说！他确确实实解决了某些问题，他看到了真的需求，如果这些需求不存在，他赢不了。
下一个周期这个需求还在吗？我觉得没了，职业教育才是真需求。
下一个周期这个需求还在吗？我觉得没了，职业教育才是真需求。
最近一个月一个人前前后后把北美中国公司注册，开银行账户，报税（北美根据公允价值向个人征税，所以一定要注意），跨境支付发工资，融资各种琐事的事基本跑通了。一方面感慨这些“不那么重要”但必须做的琐事竟然占了我50%以上的时间，一方面感慨SaaS真的很重要（个人prefer透明标准的服务to全托管的人）。
之后有小伙伴想创业又对这些admin事物不知从何下手的，可以来找我咨询。尤其是想做北美应用的，不能抄传统中国境内公司or VIE作业的，不要被这些不本质的事绊住。
本来想写个文档贡献给未来的人founder们，后来想想中国founder想做美国市场的，其实在很艰难的避免political的因素干扰，发出来反而有风险，就还是不发了。有需要的小伙伴直接ping我就好～
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本来想写个文档贡献给未来的人founder们，后来想想中国founder想做美国市场的，其实在很艰难的避免political的因素干扰，发出来反而有风险，就还是不发了。有需要的小伙伴直接ping我就好～
因为视频号有一个独特的算法机制，是观众点了红心，就可以穿透算法，把视频号传播给更多人
所以，如果你做了一个非常能体现观众品味的视频，比如徐悲鸿怎么画马、齐白石怎么画虾
虽然这个人 100% 不会看你的视频，但是他有 99% 的概率给你点个红心，显得他有品味
100w 播放就是这么来的，平均播放时长 5 秒 😄
很多推友在推特流量还可以，但是一到国内的平台就不行，我认为核心是对选题的理解
也是对平台算法的理解，要理解不同的人愿意看什么样的东西
比如在推特，我可以开头第一句就写：李飞飞的空间智能如何如何……
因为推特上的人知道李飞飞是谁，我们的上下文是足够充分的
但是你要发在抖音，如果这条内容做得好，能有 1w 赞，想到 10w 赞是绝对不可能的
因为他们这辈子没听过「李飞飞」这个词
抖音版的开头应该是：炸了炸了，美国的 AI 又如何如何了
（如果是视频号，那还得加上一点家国情怀的爱恨情仇）
虽然后面讲的还是李飞飞这个事儿，但是他们不关心是李飞飞还是刘飞飞，他们只是消化一下海外的信息差
同样的一个事情，面对的不同的人，是要用不同层级的信息去描述的
这个叫选题
也是对平台算法的理解，要理解不同的人愿意看什么样的东西
比如在推特，我可以开头第一句就写：李飞飞的空间智能如何如何……
因为推特上的人知道李飞飞是谁，我们的上下文是足够充分的
但是你要发在抖音，如果这条内容做得好，能有 1w 赞，想到 10w 赞是绝对不可能的
因为他们这辈子没听过「李飞飞」这个词
抖音版的开头应该是：炸了炸了，美国的 AI 又如何如何了
（如果是视频号，那还得加上一点家国情怀的爱恨情仇）
虽然后面讲的还是李飞飞这个事儿，但是他们不关心是李飞飞还是刘飞飞，他们只是消化一下海外的信息差
同样的一个事情，面对的不同的人，是要用不同层级的信息去描述的
这个叫选题
当收入跨过不同台阶之后
当一个人的主业收入，从日入过万、过两万、三万，甚至冲到十万以上之后，看待人和事的角度真的会变。眼界更宽，看得更远，心态也会更稳。
虽然我身边日入十万以上的人我还没真正深入聊过，但日入过万、过三万的不少，甚至有些已经到 A8-A9 资产级别。我观察下来，他们大多有以下几个特点：
1. 低调、松弛、不执着
他们日常非常低调谦虚，做事不慌不忙、有条不紊，遇事冷静不抱怨。
对很多人和事，心态更松弛，不再死磕。现实中更倾向独善其身，好像把整个世界调成了静音模式
2. 暗中观察，谨慎行事
他们很会暗中观察身边的人——合作伙伴、朋友、甚至亲戚，看人品和格局，而不是听说几句话就下判断。
同时越来越爱惜自己的羽毛：
轻易开口，不随便评价别人
不主动帮助没有边界感的人
不随便曝光自己的收入和财富
不参与争论、不发有争议的言论
3. 忍耐与定力
他们能忍别人忍不了的痛，允许至亲撞南墙，不急着去干预。
这一份忍耐和定力，让他们能走得更远。
财富背后的规律
我越来越确信：
能持续守住大财富的人，一定是有大格局、大福报的人。
普通人可能极限在 A8，但要到 A9、A10，就必须靠人品、格局、眼界来撑。
人品决定能富多久；格局决定未来能走多远；心态决定财富值的上限。
当一个人的主业收入，从日入过万、过两万、三万，甚至冲到十万以上之后，看待人和事的角度真的会变。眼界更宽，看得更远，心态也会更稳。
虽然我身边日入十万以上的人我还没真正深入聊过，但日入过万、过三万的不少，甚至有些已经到 A8-A9 资产级别。我观察下来，他们大多有以下几个特点：
1. 低调、松弛、不执着
他们日常非常低调谦虚，做事不慌不忙、有条不紊，遇事冷静不抱怨。
对很多人和事，心态更松弛，不再死磕。现实中更倾向独善其身，好像把整个世界调成了静音模式
2. 暗中观察，谨慎行事
他们很会暗中观察身边的人——合作伙伴、朋友、甚至亲戚，看人品和格局，而不是听说几句话就下判断。
同时越来越爱惜自己的羽毛：
轻易开口，不随便评价别人
不主动帮助没有边界感的人
不随便曝光自己的收入和财富
不参与争论、不发有争议的言论
3. 忍耐与定力
他们能忍别人忍不了的痛，允许至亲撞南墙，不急着去干预。
这一份忍耐和定力，让他们能走得更远。
财富背后的规律
我越来越确信：
能持续守住大财富的人，一定是有大格局、大福报的人。
普通人可能极限在 A8，但要到 A9、A10，就必须靠人品、格局、眼界来撑。
人品决定能富多久；格局决定未来能走多远；心态决定财富值的上限。
人生重大决策，靠的不是经验，而是你的人生第一性原理
面对那些人生中第一次遇到的、没有经验可循的重大决策，
比如选择伴侣、更换城市、彻底转行，我们既无法“遵守规则”，也无法“识别模式”。
此时，你需要依赖一套完全不同的、源自你内在的决策系统。
它包含三个核心工具：
1、校准内在价值观
忘掉外界的噪音和“应该怎样”。坐下来，诚实地问自己：对我个人而言，什么才是最重要的？是安稳，是自由，是创造，还是陪伴？一个好的决策，必须与你最核心的价值观同频共振。
2、化身十年后的你
想象一下十年后的自己。他会更感谢今天的你，做出了哪个决定？哪个选项，更能让他成为一个你发自内心尊敬和佩服的人？用长线视角，去穿透当下的迷茫和恐惧。
3、做做个最小实验
重大决策，无法直接体验。但你可以设计一些低成本的最小实验，来获取最真实的体感。想转行？先用一个周末，做一个相关的副业项目。想换城市？先去那里真正地生活两周，而不是旅游。用真实的体感，来验证你的猜想。
这三样东西——价值观，未来视角，和最小实验——能帮你更勇敢地，去创造一个从未有过的可能未来。
这就是你人生的第一性原理决策法
面对那些人生中第一次遇到的、没有经验可循的重大决策，
比如选择伴侣、更换城市、彻底转行，我们既无法“遵守规则”，也无法“识别模式”。
此时，你需要依赖一套完全不同的、源自你内在的决策系统。
它包含三个核心工具：
1、校准内在价值观
忘掉外界的噪音和“应该怎样”。坐下来，诚实地问自己：对我个人而言，什么才是最重要的？是安稳，是自由，是创造，还是陪伴？一个好的决策，必须与你最核心的价值观同频共振。
2、化身十年后的你
想象一下十年后的自己。他会更感谢今天的你，做出了哪个决定？哪个选项，更能让他成为一个你发自内心尊敬和佩服的人？用长线视角，去穿透当下的迷茫和恐惧。
3、做做个最小实验
重大决策，无法直接体验。但你可以设计一些低成本的最小实验，来获取最真实的体感。想转行？先用一个周末，做一个相关的副业项目。想换城市？先去那里真正地生活两周，而不是旅游。用真实的体感，来验证你的猜想。
这三样东西——价值观，未来视角，和最小实验——能帮你更勇敢地，去创造一个从未有过的可能未来。
这就是你人生的第一性原理决策法
